Защити предприятие

Правительство РФ внесло изменение в постановление о моратории на контроль и проверки, они вступили в силу 19.11.2022. Данным постановлением были частично сняты ограничения, связанные с проверками трудовой инспекции. Очень серьезно для всех организаций, в том числе и сельскохозяйственных, выплачивать заработную плату своевременно. А за невыплату зарплаты вовремя грозит серьезная ответственность. Что конкретно грозит сельхозорганизации? Какие предусмотрены санкции за невыплату зарплаты? Обсудим в данной статье.

В последнее время часто в учете сельхозорганизаций происходят технические сбои. Мы не раз уже говорили на страницах нашего журнала, что сегодня просто необходимо иметь официальные антивирусы, сохранять базы 1С как можно чаще и т.п. Но не всегда все срабатывает четко, и программа может просто «слететь», а это огромнейшая проблема. С такой ситуацией может столкнуться организация в случае технического сбоя программного обеспечения. Тогда все бумажные документы остаются в компании. Но в компьютерной базе они или вообще исчезают, или отражаются в ней некорректно, пропадает часть ранее проведенных документов, часть проводок.

Главные бухгалтера организаций продолжают считать себя не отвечающими за опреации организации, «я - в домике», ответственность – это для руководителей. А вот это уже сегодня не так. Суды все чаще расширительно толкуют перечень лиц, на которых можно «повесить» долги фирмы банкрота. И под ударом могут оказаться главбухи. Долг нельзя погасить ни в порядке личного банкротства, и даже смерть не «погашает» его – долг переходит к наследникам. Рассмотрим в данной статье – за что главбух может нести ответственность и как ее постараться избежать.

Государство приняло перечень мер поддержки организаций и ИП, это коснулось и сельхозорганизаций. Общие меры поддержки организаций и ИП:

Смягчена административная ответственность за совершение правонарушений, в том числе в области предпринимательской деятельности. В частности, предусмотрено следующее:

Очень часто у сельхозкооперативов возникает вопрос, что делать с паями лиц, место нахождения которых неизвестно, которые уехали за границу, либо умерли, либо просто не появляются в селе, и каков порядок передачи пая наследнику. Данные ситуации нередки и вызывают массу проблем.

С 1 сентября 2014 года Федеральным законом РФ от 05 мая 2014 года № 99 «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса РФ и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» (далее – ФЗ № 99-ФЗ) были внесены существенные изменения в гражданское законодательство. В частности, были введены новые типы хозяйственных обществ: публичные и непубличные. И многие сельхозорганизации при перерегистрации почему-то «оказались» в числе публичных обществ. А в чем разница? Попробуем разобраться.

Сегодня многие почувствовали, что ответственности становится все больше. А на бухгалтере всегда была ответственность. В зависимости от конкретных участков работы и совершенных правонарушений бухгалтер может нести ответственность в соответствии с трудовым (дисциплинарная и материальная ответственность), административным и уголовным законодательством.

Бухгалтер может быть как единственным специалистом в организации, который несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, так и являться работником бухгалтерской службы (бухгалтерии).

При первой проверке или при первом знакомстве с сотрудниками бухгалтерии и с бухгалтерским учетом конкретной организации-клиента нам часто задают вопросы о том, правильно ли сшиваются, комплектуются первичные учетные документы?

На этот счет сравнительно недавно появился комментарий к Письму Минфина РФ от 28.04.2020 № 02-07-05-34707: «Факты хозяйственной жизни отражаются в регистрах бухгалтерского учета в хронологической последовательности с группировкой по соответствующим счетам бухгалтерского учета (п. 29 СГС «Концептуальные основы»[1]).

Основанием для отражения таких фактов являются первичные учетные документы. Что входит в первичную документацию?

Многие сельхозорганизации оплачивают обучение будущих и работающих сотрудников. Но случаются моменты, когда закончивший обучение «будущий» работник или работающий сейчас отказывается от ранее подписанных соглашений или специалист, повысивший квалификацию, оплаченную организацией, реально ничего не дает от этого хозяйству или после обучения резко увольняется. Если работник не выполняет условия ученического договора, работодатель может взыскать с него расходы, связанные с таким обучением. Это право работодателя установлено Трудовым кодексом РФ. Но у кадровиков возникают вопросы: нужно ли заключать ученический договор с работниками, повышающими квалификацию, и можно ли взыскать с работника расходы, связанные с прохождением повышения квалификации, если такой договор не заключен? Давайте разбираться.

Как вы помните, законом установлено, что все организации ежегодно обязаны повышать заработную плату работников. В 2021 году многие увидели, что цены на многие товары подросли и рост заработной платы, к сожалению, у многих не соответствует росту цен. Органы власти выпускают письма, распоряжения и напоминания о том, что необходимо увеличивать заработную плату и грозят ужесточить требования к организациям в случае отсутствия индексации. В данной статье попробуем разобраться, нужно ли сельхозорганизациям это делать и что грозит, если не делать.

Сельхозорганизации всегда интересовали вопросы: подлежат ли обложению взносами платежи по договорам об оказании услуг по проведению медосмотров? Начисляются ли страховые взносы при выплате компенсаций за использование имущества дистанционного работника, за задержку выдачи зарплаты? В каких случаях контролирующие органы могут переквалифицировать ГПД в трудовой договор и доначислить взносы на ВНиМ? Рассмотрим данные вопросы на примерах налоговых споров и разъяснений Минфина.

Сельхозорганизации имеют сезонный характер и хотя в последнее время очень редки случаи несвоевременной выплаты заработной платы работникам, иногда у некоторых хозяйств это случается ввиду сезонной нехватки средств. Последствия этого не всегда приятные. Попробуем рассмотреть некоторые из них.

В последнее время частым вопросом стал вопрос привлечения ответственности бухгалтера организации за налоговые нарушения. Действительно, налоговые службы пытаются немного построжиться в отношении главбуха, недвусмысленно намекая, что на вас тоже есть ответственность по «неправильным» операциям организации и по неуплате налогов по той или иной причине. В данной статье рассмотрим такие вопросы как административная ответственность бухгалтера и субсидиарная ответственность бухгалтера и руководителя со стороны налоговых органов и арбитражных управляющих при банкротстве.

В предыдущих номерах нашего журнала мы не раз говорили о том, что нужно постоянно следить за просроченной дебиторской задолженностью покупателей (не забудьте, пожалуйста, сделать на конец года инвентаризацию и принять соответствующие меры). Почему за этим нужно следить? Да ответ очевиден – в этом году многие организации просто станут банкротами, и соответственно никаких денег от таких контрагентов вы не получите. В связи со сложившейся неблагоприятной обстановкой государство не дает пока банкротить организации, но «снежный ком» нарастает. Своим Постановлением от 01.10.2020 № 1587 Правительство РФ продлило до 7 января 2021 года мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов, который ввели в связи с коронавирусным кризисом. Большинство юристов от такого «подарка» далеко не в восторге - мера не решила проблемы бизнеса, а только «заморозила» их. А в дальнейшем может еще и усугубить. Ведь банкротный мораторий временно спас многие отрасли от волны банкротств, но не смог решить экономические проблемы и разрастающаяся опухоль после новогодних каникул может дать бурный всплеск. Давайте поразбираемся в данном вопросе.

В последнее время все чаще у организаций возникает вопрос: как можно уволить работника и при этом не нести обременительные платы, ну или как сделать так, чтобы он сам уволился. Ведь даже в сельском хозяйстве, несмотря на нехватку кадров, часто не представляется возможным терпеть «балласт» в виде работников ленивых, строптивых и не сильно компетентных. А, как правило, балласт этот вовсе не горит желанием покидать насиженные места по доброй воле и при этом находится под защитой ТК РФ. Поэтому в данной статье поговорим о том, можно ли предложить уволиться «по собственному».

С 1 октября 2019 г. заработали новые апелляционные и кассационные суды общей юрисдикции. С этой же даты начали действовать изменения в порядке подачи исков и рассмотрения дел в судах - как в арбитраже, так и в общей юрисдикции. Рассмотрим те из них, которые важны не только для юристов, но и заинтересуют любое сельхозпредприятие.

Очень часто работодатель – сельхозорганизация «сгоряча» увольняет сотрудников за те или иные проступки. Но в нашем государстве работник защищен и нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд может его восстановить в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника всетаки было признано законным.

В последнее время в мире началась пора вирусов, людей в Азии захватил короновирус, а вот компьютеры захватывает другой вирус, который больше связан с прникновением в вашу сеть или компьютер вредоносной программы, уничтожающей информацию и частым письмом о том, что за определенную сумму можно все оставить как есть. В большинстве случаев такой вирус приходит по электронной почте в виде вложения от незнакомого вам человека, или же от имени банка или другой крупной организации, имя которой вам уже скорее всего известно. Письма эти приходят с заголовком вида: «Акт-сверки…»«Ваша задолженность перед банком…»«Проверка регистрационных данных», «Резюме»«Блокировка расчетного счета» и прочее. В письме содержатся вложения с документами, якобы подтверждающими факт, указанный в заголовке письма. При открытии этого вложения происходит моментальный запуск вируса-шифровальщика, который незаметно зашифрует все документы. Увидеть это будет легко — все файлы, которые имели до этого значки, станут с иконками неизвестного типа файлов.

Лизинг – финансовая аренда. Сегодня услуги лизинга очень востребованы.

Но наша жизнь настолько непредсказуема: сегодня мы берем технику в лизинг, а завтра возможности платить нет, и эту технику лизингодатель изымает. И уже когда предмет лизинга изъят, лизингополучатели только начинают подробно изучать законодательство. Конечно, лучше это делать до расторжения сделки. Как раз об этом мы поговорим в данной статье: что нужно знать, если лизингодатель изымает предмет лизинга?

Когда следует выдать трудовую книжку и рассчитаться с работником, если он перед увольнением взял отпуск? В какой день надо выплатить отпускные, если отпуск начинается в понедельник? Можно ли выдавать расчетные листки только по требованию работников? В каком случае работодатель вправе уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей? На эти вопросы ответили эксперты сервиса Роструда, а мы их рассмотрим в данной статье.