Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
- Информация о материале
- Защити предприятие
Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты .
Отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА. Как показала практика, уже большинство сельхозорганизаций проработали все свои локальные документы по оплате труда. В данной статье еще раз отметим основные положения важных документов и самые простые их образцы – что должно быть в них обязательно прописано.
Положение об оплате труда
ООО "Семеновское"
Положение
об оплате труда
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в ООО "Семеновское" (далее - работодатель) и распространяется на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).
1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
1.2. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц.
1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. ПРЕМИИ
2.1. Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.
2.2. Порядок назначения и выплаты премий устанавливается Положением о премировании.
3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством РФ.
3.2. Расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с Положением о командировках.
3.3. Заработная плата индексируется в соответствии с Положением об индексации.
3.4. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством РФ или трудовым договором.
4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1. Заработная плата перечисляется на банковские счета работников.
4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:
-
• за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
-
• за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
4.3. Премии выплачиваются в сроки, установленные Положением о премировании.
4.4. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Положение о премировании
ООО "Семеновское"
Утверждаю
Генеральный директор Григорьев И.И.
Григорьев
12.01.2024
Положение
о премировании работников
• Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников ООО "Семеновское" (далее - работодатель).
• Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.
• Премии назначаются только при отсутствии дисциплинарных взысканий в периоде, за который назначается премия.
• Работодатель может выплачивать квартальные, годовые и специальные разовые премии.
• Размер квартальной премии индивидуален для каждого работника и может быть до 30% оклада. В особых случаях, при проявлении инициативы и ответственности, размер премии может быть до 60% оклада. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого квартала принимает руководитель структурного подразделения. При назначении квартальных премий годовые премии не назначаются.
• Квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты.
• Минимальный и максимальный размер годовой премии устанавливается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого календарного года принимает его непосредственный руководитель и утверждает генеральный директор. При назначении годовых премий квартальные премии не назначаются.
• Годовые премии выплачиваются в январе следующего года.
• Специальная разовая премия назначается работнику в исключительных случаях по решению генерального директора.
• Настоящее Положение вводится в действие с 01.02.2024.
Положение об оплате труда и премировании
ООО "Семеновское"
Утверждаю
Генеральный директор Григорьев И.И.
Григорьев
12.01.2024
Положение
об оплате труда и премировании работников организации
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в ООО "Семеновское" (далее - работодатель) и распространяется на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).
1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
1.2. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц.
1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. ПРЕМИИ
2.1. Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.
2.2. Премии назначаются только при отсутствии дисциплинарных взысканий в периоде, за который назначается премия.
2.3. Работодатель может выплачивать квартальные, годовые и специальные разовые премии.
2.4. Размер квартальной премии индивидуален для каждого работника и может быть до 30% оклада. В особых случаях, при проявлении инициативы и ответственности, размер премии может быть до 60% оклада. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого квартала принимает руководитель структурного подразделения. При назначении квартальных премий годовые премии не назначаются.
2.5. Минимальный и максимальный размер годовой премии устанавливается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого календарного года принимает его непосредственный руководитель и утверждает генеральный директор. При назначении годовых премий квартальные премии не назначаются.
2.6. Специальная разовая премия назначается работнику в исключительных случаях по решению генерального директора.
3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством РФ.
3.2. Расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с Положением о командировках.
3.3. Заработная плата индексируется в соответствии с Положением об индексации.
3.4. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством РФ или трудовым договором.
4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ
4.1. Заработная плата перечисляется на банковские счета работников.
4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:
-
• за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
-
• за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
4.3. Квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты.
4.4. Годовые премии выплачиваются в январе следующего года.
4.5. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
5. Настоящее Положение вводится в действие с 01.02.2024.
Положения об оплате труда и премировании нужно утвердить приказом или проставлением грифа утверждения. Также необходимо ознакомить с ними работников под роспись.
Приказ об утверждении положения об оплате труда
ООО "Семеновское"
Приказ
об утверждении положения об оплате труда
12.01.2024 № 2
• Утвердить Положение об оплате труда ООО "Семеновское" и ввести его в действие с 01.02.2024.
• Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.01.2024 ознакомить с Положением всех работников ООО "Семеновское" под роспись.
-
Приложение: Положение об оплате труда ООО "Семеновское"
-
Генеральный директор Григорьев Григорьев И.И.
С приказом ознакомлен:
начальник отдела кадров Федоров Федоров А.С.
12.01.2024
Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников под роспись.
Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда
ООО "Семеновское"
Приказ
о внесении изменений в положение об оплате труда
15.08.2024 № 37
• В Положении об оплате труда раздел "Гарантии и компенсации" дополнить п. 3.5 "Компенсация расходов на Интернет и мобильную связь в размере 500 руб. в месяц производится одновременно с перечислением заработной платы за вторую половину месяца".
• Изменения, внесенные настоящим Приказом, ввести в действие с 01.09.2024.
• Начальнику отдела кадров Федорову до 31.08.2024 ознакомить с изменениями всех работников ООО "Семеновское" под роспись.
Генеральный директор Григорьев Григорьев И.И.
С приказом ознакомлен:
Начальник отдела кадров Федоров Федоров А.С.
15.08.2024