Директор хочет ввести компенсацию работникам за то, что они из отдалённых сел в нашем районе добираются до работы и обратно самостоятельно, используя свои автомобили. Как это правильно оформить?

Общественного транспорта из села нет.

Ответ:

Компенсация работникам за проезд на личных автомобилях из отдалённых сёл при отсутствии общественного транспорта (ОСНО)

Информационно-аналитическое разъяснение

Часть I. Главное, что нужно понять до выбора варианта

Прежде чем выбирать способ оформления, бухгалтеру необходимо усвоить одно ключевое правило, от которого зависит всё остальное.

Налоговые последствия определяет не то, как платят (деньгами или выдают топливо по топливной карте), а то, на каком правовом основании и чей автомобиль заправляется (или компенсируется).

Топливная карта — это только способ расчётов. Сама по себе она не освобождает от НДФЛ и взносов. Освобождение даёт правовая основа.

Существуют три правовых варианта, применимые на практике в данной ситуации. Каждый из них влечёт принципиально разные последствия. Смешивать их нельзя.

Часть II. Три варианта: строгое разграничение

Вариант № 1. Компенсация за использование личного транспорта (ст. 188 ТК РФ)

Что это такое. Работник использует свой личный автомобиль. Организация выплачивает ему денежную компенсацию за износ автомобиля и возмещает расходы на ГСМ. Автомобиль остаётся личным — к организации не переходит.

Правовое основание. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием; размер определяется соглашением сторон трудового договора в письменной форме. [ч. 1 ст. 188 ТК РФ (№ 197-ФЗ, 30.12.2001)]

Критически важное условие применения. Статья 188 ТК РФ написана для использования личного имущества при исполнении трудовых обязанностей (разъезды по делам организации, служебные поездки). Проезд «дом — работа — дом» сам по себе трудовыми обязанностями не является. Чтобы применить ст. 188 ТК РФ к данной ситуации, необходимо письменно обосновать производственную необходимость: отсутствие общественного транспорта делает явку работника на рабочее место невозможной без личного автомобиля, что непосредственно обеспечивает производственный процесс. Без такого обоснования налоговый орган переквалифицирует выплату в доход работника.

Налоговые последствия при правильном оформлении:

НДФЛ — не удерживается. Компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, освобождены от налогообложения. [абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ (ч. 2, № 117-ФЗ, 05.08.2000)] Лимита по сумме для НДФЛ нет — освобождается вся сумма, согласованная письменным соглашением.

Страховые взносы — не начисляются. Компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, не облагаются взносами. [пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ] Лимита по сумме для взносов нет.

Взносы «на травматизм» — не начисляются при правильном оформлении.

Налог на прибыль — расходы признаются только в пределах норм: 2 400 руб./мес. (двигатель до 2 000 куб. см) и 3 000 руб./мес. (свыше 2 000 куб. см). [пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ; Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 (ред. от 03.04.2024 № 417)] Сумма сверх нормы налоговую базу не уменьшает. [п. 38 ст. 270 НК РФ]

НДС по ГСМ — к вычету не принимается. Физическое лицо не является плательщиком НДС и не выставляет счёт-фактуру организации.

Когда применять. Выплата не превышает 2 400–3 000 руб./мес. на один автомобиль. При таких суммах расходы полностью укладываются в нормы прибыли, НДФЛ и взносов нет — вариант наиболее прост и выгоден.

Обязательные документы:

• Локальный акт (приказ) с обоснованием производственной необходимости и фактом отсутствия общественного транспорта;
• заявление работника;
• дополнительное соглашение к трудовому договору (марка, госномер, объём двигателя, размер компенсации, порядок подтверждения);
• приказ руководителя о назначении компенсации;
• ежемесячные маршрутные листы «дом — работа — дом» с пробегом и показаниями одометра;
• чеки на ГСМ (при денежном возмещении ГСМ).

Вариант № 2. Аренда транспортного средства без экипажа (ст. 642 ГК РФ)

Что это такое. Организация заключает с работником гражданско-правовой договор аренды его личного автомобиля. Автомобиль юридически переходит во временное пользование организации. Организация платит работнику фиксированную арендную плату. Работник при этом фактически продолжает ездить на этом же автомобиле на работу — но уже как водитель транспортного средства, в пользовании (аренде) организации.

Правовое основание. По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им. [ст. 642 ГК РФ (№ 51-ФЗ, 30.11.1994)]

Налоговые последствия:

НДФЛ с арендной платы — удерживается 13 %. Организация — налоговый агент. [пп. 4 п. 1 ст. 208 НК РФ]

Страховые взносы с арендной платы — не начисляются. Выплаты по договорам, связанным с передачей в пользование имущества, не признаются объектом обложения взносами. [п. 4 ст. 420 НК РФ]

Налог на прибыль — арендная плата принимается в расходы полностью, без лимита. [пп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ]

НДС по ГСМ — принимается к вычету, поскольку автомобиль находится в пользовании организации, ГСМ приобретается для нужд организации, если поставщик выставляет УПД или счёт-фактуру на организацию через подотчетных лиц работников управляющих авто [п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ] – но это возможно будет волокитно и сложно каждому работнику получать УПД, нужно оговаривать все нюансы с поставщиком, как, кому и как быстро каким образом будут выставляться УПД.

НДФЛ и взносы с оплаты ГСМ через топливную карту — не возникают. Организация оплачивает ГСМ для своего (арендованного) транспортного средства. Это расходы организации, а не доход работника. Денежные средства работнику никакие не поступают.

Когда применять. Желаемая выплата превышает нормы Постановления № 92 (более 2 400–3 000 руб./мес.). При аренде расходы признаются в полном объёме, а чистый экономический эффект от признания расходов по прибыли (экономия 25 %) превышает стоимость НДФЛ с аренды (13 %). Практически: при суммах от 4 000–5 000 руб./мес. и выше аренда экономически выгоднее компенсации по ст. 188 ТК РФ.

Критическое требование к оформлению. Арендная плата должна быть фиксированной и не зависеть от количества отработанных дней, явок или пробега. Привязка платежа к рабочим дням или явкам даёт налоговому органу основание переквалифицировать договор в трудовые отношения с доначислением взносов на всю сумму. Обязательно оформление путевых листов работниками-водителями на каждый автомобиль в аренде.

Обязательные документы:

- договор аренды ТС без экипажа (фиксированная плата, без привязки к явкам);

- акт приёма-передачи автомобиля с показаниями одометра и копиями ПТС, СТС;

- ежемесячные акты об использовании транспортного средства;

- путевые листы на арендованный автомобиль (обязательны для подтверждения расходов на ГСМ);

- отчёты поставщика по топливной карте.

В бухгалтерском учёте расчёты по арендной плате отражаются по счёту 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», а не по счёту 70. Это разграничивает арендные выплаты от заработной платы и подтверждает их гражданско-правовую природу.

Вариант № 3. Выплата без надлежащего оформления (недопустимый вариант)

Что это такое. Организация выплачивает работникам деньги «за бензин» или «за проезд», или пополняет топливные карты без заключения соглашения по ст. 188 ТК РФ или договора аренды.

Налоговые последствия. Оплата товаров (ГСМ) или выплата денежных средств в интересах физического лица признаётся его доходом: денежным или в натуральной форме. [ст. 41, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ] Облагается НДФЛ 13 % и страховыми взносами ~30 % в полном размере. Расходы по налогу на прибыль, как правило, не принимаются. [п. 26 ст. 270 НК РФ]

Применять не следует.

Часть III. Топливная карта:

Топливная карта — это договор организации с поставщиком ГСМ, по которому организация перечисляет деньги поставщику, а работник заправляет автомобиль в пределах установленного лимита, предъявляя карту на АЗС. Деньги работнику не выдаются.

Вопрос: является ли оплата ГСМ через карту более выгодной и защищённой, чем денежная компенсация ГСМ работнику?

Ответ: да, но только при наличии надлежащей правовой основы (Вариант № 1 компенсация проезда или № 2 договор аренды). Без правовой основы карта не защищает.

Разъяснение по каждому моменту:

1. Денежный поток минует работника. При денежной компенсации ГСМ деньги поступают работнику, и налоговый орган оценивает: это доход или компенсация? При оплате картой деньги идут по маршруту «организация → поставщик ГСМ». Работник денег не получает. Это структурно затрудняет переквалификацию в доход физического лица, хотя при отсутствии правовой основы (вариант № 3) не исключает её полностью.

2. Автоматическая доказательная база. Поставщик ГСМ ежемесячно предоставляет организации детализированный реестр: дата, время, адрес АЗС, номер карты, литраж, сумма. Это первичный документ организации, а не чек в кармане работника. Риск потери документов, непредставления чеков, ошибок работника — устраняется полностью. При проверке организация предъявляет распечатку реестра, а не конверт с чеками.

3. Лимит как доказательство обоснованности. Лимит карты рассчитывается один раз: расстояние (км) × количество рабочих дней × 2 (туда и обратно) × расход топлива автомобиля (л/100 км) ÷ 100 × цена литра. Этот расчёт прикладывается к договору с поставщиком. Карта физически не позволяет заправить больше лимита. Налоговый орган сможет увидеть при желании: сумма расходов обоснована расчётом, не превышает лимит, подтверждена реестром. Это существенно сильнее, чем денежная выплата с чеками.

4. НДС к вычету — только при аренде. Если применяется вариант № 2 (аренда), поставщик ГСМ выставляет счёт-фактуру или УПД на организацию. НДС по ГСМ принимается к вычету. [п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ] При варианте № 1 (личный автомобиль, ст. 188 ТК РФ) НДС к вычету не принимается — физическое лицо не является плательщиком НДС.

Аспект 5. Где карта не даёт преимущества. Если нет ни соглашения по ст. 188 ТК РФ, ни договора аренды — оплата ГСМ через карту на личный автомобиль работника квалифицируется как доход в натуральной форме [пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ] с начислением НДФЛ и взносов. Форма расчётов (карта или деньги) правовую природу выплаты не меняет.

Часть V. Оптимальный вариант для данной ситуации

При значительных расстояниях (от 15–20 км в одну сторону) и нескольких работниках рекомендуется следующая комбинация:

Шаг 1. Заключить с каждым работником договор аренды ТС без экипажа (вариант № 2). Фиксированная арендная плата. НДФЛ 13 % с аренды. Взносы — 0 %. Расходы по прибыли — без лимита.

Шаг 2. Заключить договор с поставщиком ГСМ на топливные карты. Выдать каждому работнику карту с индивидуальным лимитом, рассчитанным исходя из маршрута и расхода топлива конкретного автомобиля. Оплата — безналично с расчётного счёта организации поставщику.

Шаг 3. Оформлять путевые листы ежемесячно на каждый арендованный автомобиль. Без путевых листов расходы на ГСМ не принимаются в налоговом учёте вне зависимости от способа оплаты. [п. 1 ст. 252 НК РФ — обоснованность и документальное подтверждение расходов]

Таким образом: арендная плата — расходы по прибыли без лимита; ГСМ через карту — расходы по прибыли без лимита, НДС к вычету, НДФЛ и взносы с ГСМ не возникают; единственная налоговая нагрузка — НДФЛ 13 % с арендной платы, удерживаемый организацией как налоговым агентом.

При небольших суммах (до 3 000 руб./мес. на автомобиль) достаточно вариант № 1 (ст. 188 ТК РФ) с маршрутными листами и топливной картой как способом возмещения ГСМ в пределах согласованной компенсации.

Часть VI. Комплект шаблонов документов

Документ 1. Приказ о производственной необходимости и введении компенсации / аренды

[Наименование организации]

ПРИКАЗ № ___

«_» ____________ 20 г.                          [населённый пункт]

О подтверждении производственной необходимости использования транспортных средств работников и введении порядка компенсации (аренды)

В связи с тем, что работники организации проживают в населённых пунктах: [перечислить сёла с указанием расстояния до места работы], регулярное транспортное сообщение (рейсовые автобусы, маршрутные такси) между указанными населёнными пунктами и местом нахождения организации отсутствует (справка администрации [наименование] района от «_» ________ 20 г. № ___ — Приложение № 1), а самостоятельная явка работников к месту работы без использования личного автотранспорта невозможна,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать использование работниками личных автомобилей для ежедневного проезда по маршруту «место жительства — место работы — место жительства» производственной необходимостью, обусловленной отсутствием общественного транспорта и являющейся условием надлежащего исполнения работниками трудовых обязанностей.
2. (Вариант А — аренда): Ввести с «_» ________ 20 г. аренду личных транспортных средств работников организацией на основании договоров аренды транспортного средства без экипажа (ст. 642 ГК РФ) согласно Приложению № 2.

(Вариант Б — ст. 188 ТК РФ): Ввести с «_» ________ 20 г. компенсацию за использование работниками личных транспортных средств в интересах работодателя на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам (ст. 188 ТК РФ) согласно Приложению № 2.

1. Заключить с [наименование поставщика ГСМ] договор поставки ГСМ с использованием топливных карт. Выдать работникам согласно Приложению № 2 топливные карты с индивидуальными месячными лимитами, рассчитанными исходя из маршрута и технических характеристик транспортного средства.
2. Главному бухгалтеру [ФИО] обеспечить надлежащий учёт расходов: арендные платежи — по счёту 73; расходы на ГСМ — на основании путевых листов и реестров поставщика.
3. Водителям арендованных транспортных средств оформлять путевые листы ежемесячно с указанием маршрута, дат, показаний одометра.
4. Контроль возложить на [должность, ФИО].

Руководитель: _________________ / [ФИО] /

Документ 2. Заявление работника (для варианта № 1 — ст. 188 ТК РФ)

Руководителю [наименование организации] [ФИО руководителя]

от [ФИО работника], [должность],

проживающего по адресу: [полный адрес, включая населённый пункт]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу установить мне компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя в соответствии со ст. 188 ТК РФ на следующих условиях.

Сведения об автомобиле: [марка, модель], государственный регистрационный знак [№], объём двигателя [___ куб. см], VIN [№], свидетельство о регистрации ТС серия [] № [], принадлежит мне на праве собственности. Копия СТС прилагается.

Использование автомобиля необходимо для ежедневного проезда по маршруту: [адрес места жительства] — [адрес места работы] — [адрес места жительства]. Регулярное транспортное сообщение между [населённый пункт] и местом работы отсутствует. Иной возможности своевременно прибывать к месту работы не имею. Расстояние в одну сторону составляет приблизительно [___ км].

Обязуюсь ежемесячно представлять маршрутные листы с указанием маршрута, дат и пробега, а также документы, подтверждающие расходы на ГСМ (при денежном возмещении).

Дата: ___________     Подпись: ___________

Документ 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору (вариант № 1 — ст. 188 ТК РФ)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___

к трудовому договору № ___ от «_» ________ 20 г.

«_» ____________ 20 г.                         [населённый пункт]

[Наименование организации], именуемое далее «Работодатель», в лице [должность, ФИО], действующего на основании [Устава], с одной стороны, и [ФИО работника], именуемый далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение.

1. Основание. Работник проживает в [населённый пункт], расположенном в [___ км] от места работы. Регулярное транспортное сообщение отсутствует (Приказ № ___ от ___). Стороны констатируют, что использование Работником личного автомобиля для проезда к месту работы и обратно осуществляется с ведома и в интересах Работодателя и является необходимым условием надлежащего исполнения Работником трудовых обязанностей (явки на рабочее место).

2. Транспортное средство. Марка, модель: []. Госномер: []. Объём двигателя: [___ куб. см]. VIN: []. СТС: серия [] № [___]. Принадлежит Работнику на праве собственности.

3. Компенсация. 3.1. Работодатель выплачивает Работнику ежемесячную компенсацию за использование и износ (амортизацию) транспортного средства в размере [___ руб.] в месяц.

3.2. Расходы на ГСМ возмещаются: (выбрать одно)

Вариант А (деньги): дополнительно в размере фактически подтверждённых расходов, но не более [___ руб./мес.], на основании представленных чеков и маршрутных листов.

Вариант Б (карта): путём предоставления топливной карты с месячным лимитом [___ л]. Оплата ГСМ производится Работодателем непосредственно поставщику. Сверхлимитные заправки Работодателем не оплачиваются.

3.3. Общий размер компенсации (п. 3.1 + п. 3.2) установлен с учётом фактических расходов Работника и является экономически обоснованным.

3.4. Компенсация выплачивается пропорционально фактически отработанным дням в расчётном месяце. За дни временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска и иного отсутствия на рабочем месте компенсация не начисляется.

4. Документальное подтверждение. Работник обязан представлять не позднее [___] числа следующего месяца: маршрутный лист с указанием маршрута, дат, пробега и показаний одометра; чеки на ГСМ (при варианте А).

5. Прочие условия. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ___ от ___. Вступает в силу с [дата]. Остальные условия трудового договора остаются без изменений.

Работодатель: _________________ / [ФИО] /     Работник: _________________ / [ФИО] /

Документ 4. Договор аренды транспортного средства без экипажа (вариант № 2)

ДОГОВОР АРЕНДЫ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА БЕЗ ЭКИПАЖА № ___

«_» ____________ 20 г.                         [населённый пункт]

[Наименование организации] (ОГРН ___, ИНН ___), именуемое далее «Арендатор», в лице [должность, ФИО], действующего на основании [Устава], с одной стороны, и [ФИО], паспорт [серия, номер, выдан, дата], именуемый далее «Арендодатель», с другой стороны, заключили настоящий договор.

1. Предмет. Арендодатель передаёт Арендатору во временное владение и пользование транспортное средство: [марка, модель], госномер [], VIN [], год выпуска [], объём двигателя [ куб. см], СТС серия [] № [] (далее — «ТС»). Услуги по управлению ТС Арендодателем не оказываются.

2. Срок. Договор действует с «» ________ 20 г. по «» ________ 20 г. с автоматической пролонгацией на каждые последующие 12 месяцев, если ни одна из сторон не уведомила другую о прекращении договора за 30 календарных дней.

3. Арендная плата. 3.1. Арендная плата составляет [___ руб.] в месяц. НДС не облагается (Арендодатель — физическое лицо). 3.2. Арендная плата является фиксированной и не зависит от количества дней фактического использования ТС, явок Арендодателя на рабочее место, пробега и иных переменных показателей. 3.3. Арендатор удерживает НДФЛ в установленном законодательством порядке и перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента. [пп. 4 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 226 НК РФ] 3.4. Выплата производится не позднее [___] числа месяца, следующего за расчётным.

4. Использование ТС. 4.1. ТС используется Арендатором в производственных целях. Арендатор вправе допускать к управлению ТС работников, имеющих водительское удостоверение соответствующей категории. 4.2. Арендатор оформляет путевые листы на ТС в установленном порядке. 4.3. Расходы на ГСМ несёт Арендатор. (При использовании карты): Арендатор обеспечивает Арендодателя топливной картой для заправки ТС с месячным лимитом [___ л / ___ руб.]. Оплата ГСМ производится Арендатором непосредственно поставщику.

5. Обязанности сторон. 5.1. Арендодатель обязан: передать ТС в технически исправном состоянии по акту приёма-передачи; поддерживать ТС в надлежащем техническом состоянии; нести расходы на капитальный ремонт (если иное не согласовано). 5.2. Арендатор обязан: использовать ТС в соответствии с его назначением; возместить ущерб, причинённый ТС сверх нормального износа по вине Арендатора.

6. Важные оговорки. 6.1. Настоящий договор не является трудовым договором или его частью и не порождает трудовых отношений. 6.2. Арендная плата не является вознаграждением за труд и не учитывается при исчислении средней заработной платы, отпускных и иных выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка. 6.3. Стороны подтверждают, что договор заключён на рыночных условиях и отражает реальную стоимость временного пользования ТС.

Арендатор: _________________ / [ФИО руководителя] /     Арендодатель: _________________ / [ФИО работника] /

Приложение к Договору аренды: Акт приёма-передачи ТС

«_» ____________ 20 г.

[Наименование организации] в лице [ФИО] (Арендатор) и [ФИО работника] (Арендодатель) составили настоящий акт о том, что Арендодатель передал, а Арендатор принял транспортное средство: [марка, госномер]. Техническое состояние: исправно. Показания одометра на дату передачи: [___ км]. Видимые внешние повреждения: [перечислить / «отсутствуют»]. Документы переданы: ПТС серия [] № [], СТС серия [] № [], полис ОСАГО серия [] № [].

Передал: _________________ / [ФИО] /     Принял: _________________ / [ФИО] /

Документ 5. Ежемесячный маршрутный лист (для варианта № 1)

МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ № ___ за [месяц, год]

Работник: [ФИО], [должность]

ТС: [марка, госномер], объём двигателя [куб. см], расход топлива [л/100 км]

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от ___

Маршрут (откуда — куда)

[село] → [место работы]

[место работы] → [село]

Итого рабочих дней в месяце: ___. Дней фактического использования: ___. Общий пробег: ___ км. Израсходовано ГСМ: ___ л. Сумма по чекам / отчёту карты: ___ руб.

Работник: _________________ / [ФИО] /     Дата: ___________

Проверил (бухгалтер): _________________ / [ФИО] /     Дата: ___________

Документ 6. Расчёт лимита топливной карты (приложение к договору с поставщиком ГСМ)

РАСЧЁТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО МЕСЯЧНОГО ЛИМИТА ТОПЛИВНОЙ КАРТЫ

Работник: [ФИО], [должность]

ТС: [марка, госномер], объём двигателя [куб. см]

Расстояние «дом — работа» в одну сторону (км)

Количество рабочих дней в месяце (среднее)

Пробег в месяц (км): расстояние × 2 × раб. дни

Норма расхода топлива (л/100 км)

Расчётный расход топлива в месяц (л)

Резерв 10 % (на непредвиденные обстоятельства)

Расчёт составил: _________________ / [ФИО бухгалтера] /     Дата: ___________

Утвердил: _________________ / [ФИО руководителя] /     Дата: ___________

Если вам зачем-то понадобится на день парализовать работу чьей-то бухгалтерии, то это можно сделать так: просто приходите, молча ставите роскошный букет цветов где-то посередине и уходите…

Вопрос:Плодохранилище оказывает услуги по хранению яблок контрагентамсельхозпроизводителям. Доходы от такой деятельности можно учесть при расчёте доли сельхоздеятельности в 70%?

Поймал дракон в лесу зайца и говорит ему:
— Записываю: сегодня придешь ко мне на завтрак, я тебя съем. Вопросы есть?
— Hет.
Идет дальше дракон по лесу. Поймал волка.
— Записываю: сегодня придешь ко мне на обед, я тебя съем. Вопросы есть?
— Hет.
Идет дракон дальше идет. Поймал медведя и говорит:
— Записываю: сегодня придешь ко мне на ужин, и я тебя съем. Вопросы есть?
— Есть.
— Задавай!
— А можно не приходить?
— Можно. Вычеркиваю!

Этот анекдот образно очень напоминает на самом деле некоторые реалии взаимоотношений налоговой-бизнеса.

***

Сидят в баре звери. Вдруг заяц открывает дверь пинком, подходит ко льву и говорит:
— А ну пошли!
Лев:
— Пошли.
Через некоторое время лев возвращается: весь в крови, грива в клочья, морда исцарапана. Потрясенные звери спрашивают:
— Ну что?!
— Да кто ж знал, что он по крыжовнику побежит!

***

На птичьем рынке:
— Скажите, пожалуйста, это кошечка или котик?
— А что, по ушам не видно?
— Нет.
— Это заяц.

Как начислять взносы, если директор целый месяц в отпуске

Страховые взносы за директора коммерческой организации в месяце отпуска: как не попасть в ловушку нового правила

Вопрос: Директор коммерческой организации получает оклад выше МРОТ и ежегодно уходит в оплачиваемый отпуск. Отпускные по требованию Трудового кодекса начислены и выплачены в предыдущем месяце, страховые взносы с них уплачены в полном объёме. В месяце отпуска никаких начислений в пользу директора нет. Нужно ли платить страховые взносы ещё раз — теперь с МРОТ — за месяц, в котором директор находился в оплачиваемом и оплаченном отпуске?

Два друга беседуют о своей семейной жизни.

– Вот уже пятнадцать лет, как я женат, – говорит один. – Вначале я так ее прижимал и целовал, что она боялась, как бы я ее не задушил.

– А теперь? – спрашивает приятель.

– Видно, дело к этому и идет!

***

Кит плавает вокруг самки и с упреком говорит:

– Сколько стран, сотни экологических организаций, выдающиеся политические лидеры, миллионы людей – все они борются за то, чтобы наш вид выжил, а ты мне говоришь – голова болит…

***

Встречаются два еврея:

– Мойша, что я вижу? Ты читаешь антисемитскую литературу?

– Таки да!

– Но как ты можешь?

– Ой, Сема! Почитал я нашу, еврейскую литературу. Сплошной депресняк: убивали, мучили, резали, устраивали Шоа и Холокост. Аж тошно! А почитал антисемитскую литературу мы, оказывается, правим миром, мы всем заправляем, всех расставляем на важные посты, всех купили. Сплошной позитив!

Вопрос: Обязателен ли электронный документооборот (ЭДО) для работы с «Меркурием»?

Вопрос

Платим НДС с декабря 2024 года. Уже дважды заявляли возмещение из-за большого объёма входящего НДС. Насколько рискованно подавать декларацию с долей вычетов более 89%?

— Что ты хочешь на ужин? Пикантную говядину, аппетитную семгу или сочную курицу?
— Аппетитную семгу.
— Вообще-то я у кота спрашивала.

***

Когда кот мяукает, чтобы ему открыли дверь в комнате, и не выходит, он и не хочет выходить.
Он хочет, чтобы из комнаты вышел ты.

***

Телепортация существует! Доказано домашними котами при звуке открывающейся двери холодильника.

Вопрос: Командировочные расходы: что можно включить при расчете ЕСХН?