В Госдуму внесен законопроект № 1248218-8, предусматривающий новую льготу по страховым взносам для работодателей, принимающих на работу выпускников организаций среднего профессионального образования.

Что предлагается

Работодателям планируют разрешить применять единый тариф страховых взносов 15% в отношении выплат молодым специалистам при соблюдении следующих условий:

— работник впервые заключает трудовой договор;

— трудоустройство осуществляется по полученной специальности (профессии);

— с момента окончания колледжа или техникума прошло не более одного года;

— льгота применяется только к выплатам такому работнику.

Пониженный тариф предлагается использовать в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора.

Что это означает для бизнеса

Сегодня большинство работодателей уплачивают страховые взносы по единому тарифу 30% в пределах установленной базы и 15,1% с выплат сверх предельной величины базы страховых взносов [ст. 425 НК РФ].

Законопроект фактически предполагает снижение нагрузки по взносам в отношении молодых специалистов примерно в два раза.

Экономия работодателя при зарплате 80 тыс. руб. может составить около 144 тыс. руб. за год на одного молодого работника.

Практика 2026. Для предприятий АПК, испытывающих кадровый дефицит механизаторов, агрономов, ветеринарных специалистов и техников, мера может стать дополнительным стимулом для найма выпускников СПО.

Что важно учитывать

Законопроект пока не принят и не вступил в силу.

При прохождении парламентских процедур могут быть изменены:

— критерии молодых специалистов;

— перечень работодателей, имеющих право на льготу;

— порядок подтверждения первого трудоустройства;

— дата начала применения пониженного тарифа.

На текущий момент работодатели продолжают начислять страховые взносы по действующим правилам Налогового кодекса РФ. Льгота носит перспективный характер и пока не может применяться на практике.