С 1 января 2020 года федеральный МРОТ равен 12 130 рублей согласно Федеральному закону от 27.12.2019 № 463-ФЗ. Значение МРОТ используют для расчета различных пособий. В первую очередь, это пособия по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как будет происходить расчет пособия из МРОТ в 2020 году, расскажем в этой статье.

По общему правилу, больничное пособие (в т.ч. пособие по беременности и родам) и оплата по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется из базы, включающей заработок за два календарных года, идущих перед годом, в котором производится начисление. Проще говоря, в 2020 году для расчета пособий будет браться зарплата работника, облагаемая взносами на случай временной нетрудоспособности и материнства, за 2018 и 2019 годы. Но при этом работодатель должен ориентироваться на новую величину минимальной оплаты и если средний заработок работника за расчетные периоды был меньше или вовсе отсутствовал, то расчет делается исходя из суммы МРОТ - 12 130 рублей.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены случаи, когда для расчета пособий следует использовать МРОТ:

- если стаж работника составляет менее шести месяцев;

- если у работника в расчетном периоде нет заработка или он меньше МРОТ;

- если в период временной нетрудоспособности работник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, или не явился на прием к врачу.

Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2018 - 2019 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 680 000 руб. (865 000 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок: по пособиям 2020 года в расчетный период входят 2019 и 2018 годы. Эти годы не високосные. Поэтому количество дней в расчетном периоде 730.

Пример 1. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ.

Работник впервые принят на работу в марте 2020 года, и заболел в том же месяце. Страховой страж отсутствует. Согласно больничному листу работник болел с 26.03.2020 по 06.04.2020.

В данном случае пособие не может быть рассчитано исходя из среднего заработка, так как доходы в расчетном периоде отсутствуют (2018–2019 годах). В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется больничное пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

С 01.01.2020 МРОТ — 12 130 рублей.

Поэтому расчет среднего дневного заработка производится с учетом этой «минималки»: 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дней).

Размер среднего заработка в зависимости от страхового стажа (менее 5 лет) - 239,27 руб. (398,79 руб. * 60 процентов).

Рассчитаем максимально возможное дневное пособие с учетом установленного лимита (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), так как стаж заболевшего на день наступления страхового случая менее полугода:

в марте: 363,87 руб. (12 130 руб. / 31 день), что больше 239,27 руб.;

в апреле: 376 руб. (12 130 руб. / 30 дней), что больше 239,27 руб.

Размер рассчитанного пособия — 2 871,24 руб. (239,27 руб. * 12 дней).

Пример 2. Расчет декретного пособия исходя из МРОТ.

Женщина устроилась в компанию 04.07.2019 (первое место работы). В феврале 2020 года она ушла в декретный отпуск. Зарплата в 2019 году - 125 000 руб.

Средний заработок за расчетный период (2018–2019 годы) — 171,23 руб. (125 000 руб. / 730 день).

Это меньше минимального среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (398,79 руб.).

Поэтому пособие составит 55 830, 60 руб. (398,79 руб. * 140 дней).

Пример 3. Расчет пособия по уходу за ребенком, если средний дневной заработок меньше минимального.

Средний дневной заработок работницы, уходящей в феврале 2020 года в отпуск по уходу за первым ребенком, оказался меньше минимального среднедневного заработка 398,79 рубля.

В этом случае ежемесячное пособие составит 4 852 рублей (12 130 руб. * 40 процентов). При дальнейшем увеличении МРОТ пересмотр рассчитанного пособия не предусмотрен (подп. 11, 23 положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком, если средний дневной заработок меньше минимального с применением районного коэффициента.

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком в январе 2020 года. Сумма выплат за расчетный период (2018 и 2019 годы) у нее менее 291 120 руб. (12 130 руб. * 24 мес.). Поэтому сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует рассчитывать исходя из МРОТ. Она составит 4852 руб. (12 130 руб. * 40 %)

Предположим, что в местности, где работает женщина, районный коэффициент составляет 1,2. В этом случае сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанная исходя из МРОТ, составит 5822,4 руб. (12 130 руб. * 1,2 * 40 %).
        Минимальный размер пособия по уходу с учетом районного коэффициента в январе 2020 года составляет:

Следовательно, если сотрудница ухаживает за первым ребенком, то ей будет назначено пособие исходя из 40 % МРОТ в размере 5822,4 руб. Если же она осуществляет уход за вторым ребенком, то пособие будет назначено в размере 7865,87 руб.

Пример 5. Расчет пособия на условиях неполного рабочего времени.

В расчетном периоде у сотрудницы не было заработка. Поэтому средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается равным МРОТ, умноженному на 24 мес.:

На дату наступления страхового случая сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени - 5 дней в неделю по 6 часов (30 часов в неделю).

Поэтому средний дневной заработок необходимо скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени.

Если временная нетрудоспособность наступила в 2019 году, то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из среднего дневного заработка в размере 278,14 руб. (11 280 руб. * 24 мес. / 730 к. дн. * 30 ч / 40 ч).

Если временная нетрудоспособность наступит после 1 января 2020 года, то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из среднего дневного заработка в размере 299,1 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 к. дн. * 30 ч / 40 ч).