С 1 июля 2016 г. у работодателей появилась новая обязанность - соблюдать требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Это обусловлено вступлением в силу поправок, внесенных Федеральным  законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В данной статье разберемся, обязательны ли данные профессиональные стандарты, какие могут быть последствия для организации в случае их неприменения, как поступать, если работник все же не соответствует требованиям профессионального стандарта.