Продление срочного трудового договора беременной сотрудницей – как правильно сделать?

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска.

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий. Ст 261 ТК РФ