Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в государстве, свидетельствует об уровне жизни. К примеру, в прошедшем году самый низкий МРОТ из стран Евросоюза действовал в Болгарии (184 евро), а наибольший МРОТ в небольшой стране – Люксембург (1 923 евро). В России с 1 июля 2016 г. также вырос федеральный МРОТ. Планируется, что повышение будет и с 1 января 2017 года. Но, с одной стороны, государство заботится о людях, повышая минимальный порог зарплаты, с другой – ставит в неловкое положение сельхозпредприятия, которые должны выплачивать эту минимальную зарплату и платить налоги, а это не всегда удается. В данной статье рассмотрим, на какие выплаты влияет МРОТ, как сельхозорганизации должны подготовиться к повышению МРОТ, и что делать, если новый МРОТ слишком высокий для организации.

Основная цель установления МРОТ – это гарантия того, что работник не может получать за отработанный месяц зарплату меньше этого минимального размера. Это правило действует, когда работник трудится на условиях полного дня, но при совмещении или неполной занятости МРОТ не учитывается.

Кроме того, МРОТ применяется при расчете пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам. Происходит это в случаях, если трудовой стаж работника оказывается менее шести месяцев или если в расчетном периоде у него не было зарплаты, а также в некоторых других ситуациях. При расчете налогов, сборов, штрафов используют базовую величину МРОТ, которая составляет 100 руб.

С 1 июля 2016 г. размер МРОТ повышен на 20,9 процента до 7500 руб., с 1 января 2016 г. «минималка» составляла 6204 руб.

Как отмечают эксперты, повышение минимального размера оплаты труда увеличивает его соотношение с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения до 64,7 процента. В Минтруде подсчитали, что повышение МРОТ обойдется бюджету в 5,5 млрд руб. Авторы Закона считают, что около 1 млн работников будет повышена зарплата в связи с увеличением размера федеральной минимальной оплаты труда.

Минтруд уже много лет поэтапно увеличивает МРОТ до величины прожиточного минимума. Завершить этот процесс планируется к 2020 г. По данным Росстата, средняя зарплата по стране составляет 33 000 руб. Только 12 процентов населения зарабатывают в месяц больше этой суммы. 33,4 процента граждан имеют доход меньший или равный прожиточному минимуму. В целом по стране составляет прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 10 524 руб. Конечно, этот показатель неодинаков в различных регионах.

В регионе может устанавливаться региональный МРОТ, но о том, как его применять, мы писали в одном из последних номеров нашего журнала.

Попробуем разобраться с самыми актуальными вопросами, связанными с применением МРОТ.

1. Что делать сельхозорганизации, если у некоторых работников зарплата начисляется ниже 7500 рублей?

Если кто-то из сотрудников получает меньше 7500 руб. за полный отработанный месяц, то с 1 июля 2016 г. необходимо было в обязательном порядке повысить зарплату, в противном случае к предприятию будут применены наказания, так как за этим сейчас строго следит прокуратура и иные правоохранительные органы. Поэтому нужно выплачивать минимальную заработную плату или переводить работника на неполный рабочий день - в этом случае есть возможность платить ему меньше МРОТ.

2. Как взаимодействуют федеральный и региональный МРОТ, чем нужно руководствоваться в работе?

Помимо федерального МРОТ, существует региональная «минималка», о чем мы не раз уже говорили. Она устанавливается трехсторонним соглашением; документ должны подписать правительство или администрация субъекта, объединение профсоюзов и объединение работодателей. Организации вправе присоединиться к соглашению или отказаться от него.

Разрабатывает проект регионального соглашения о минимальной заработной плате трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Региональный МРОТ влияет только на зарплату, пособия всегда рассчитываются исходя из федерального размера МРОТ. Размер минимальной зарплаты для конкретного региона страны определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на территории этого субъекта. Региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

3. Какой штраф может грозить, если зарплата сотрудников будет ниже МРОТ?

Если сотрудники организации получают зарплату меньше МРОТ, трудовая инспекция может оштрафовать организацию: для руководителей и ИП штраф составит от 1000 до 5000 руб., а для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Какой МРОТ должна применять организация? 

2 июня 2016 г. Президент РФ В.В.Путин подписал Федеральный закон № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Этим документом МРОТ был повышен до 7500 руб.

Закон вступил в силу с 1 июля 2016 г., и, значит, с этого дня нельзя платить сотрудникам на полной занятости зарплату ниже этой суммы, также необходимо применять этот размер при расчете пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности.

5. Как учитывается повышение МРОТ при расчете пособий?

С 1 июля 2016 г. изменились суммы пособий, которые считают исходя из МРОТ. МРОТ применяется, если в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже минимального размера; стаж работника составляет меньше шести месяцев; сотрудник нарушал больничный режим. В этих случаях размер пособий не может быть больше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.

6. Как можно сделать так, чтобы получить право платить зарплату меньше МРОТ?

Организация вправе установить работнику сокращенный график. Однако сделать это можно только по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В данном случае возможна и оплата труда по сокращенного графику ниже МРОТ. Но нужно помнить, что в этом случае нельзя урезать работнику отпуск по причине того, что он работает неполный день или неполную рабочую неделю, а также ущемлять его в других трудовых правах.

7. Какие санкции грозят организации, если она не применяет региональный МРОТ?

Даже если работодатель - сельхозорганизация не присоединился к соглашению о региональном МРОТ или отказался его применять, платить зарплату сотрудникам ниже этой суммы опасно: контролеры могут заподозрить компанию в серых выплатах и трудовые инспекторы вправе оштрафовать организацию по ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо этого, нужно учитывать, что в случае трудового спора с сотрудником суд может признать, что с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ.