Защити предприятие

С 1 октября 2019 г. заработали новые апелляционные и кассационные суды общей юрисдикции. С этой же даты начали действовать изменения в порядке подачи исков и рассмотрения дел в судах - как в арбитраже, так и в общей юрисдикции. Рассмотрим те из них, которые важны не только для юристов, но и заинтересуют любое сельхозпредприятие.

Очень часто работодатель – сельхозорганизация «сгоряча» увольняет сотрудников за те или иные проступки. Но в нашем государстве работник защищен и нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд может его восстановить в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника всетаки было признано законным.

В последнее время в мире началась пора вирусов, людей в Азии захватил короновирус, а вот компьютеры захватывает другой вирус, который больше связан с прникновением в вашу сеть или компьютер вредоносной программы, уничтожающей информацию и частым письмом о том, что за определенную сумму можно все оставить как есть. В большинстве случаев такой вирус приходит по электронной почте в виде вложения от незнакомого вам человека, или же от имени банка или другой крупной организации, имя которой вам уже скорее всего известно. Письма эти приходят с заголовком вида: «Акт-сверки…»«Ваша задолженность перед банком…»«Проверка регистрационных данных», «Резюме»«Блокировка расчетного счета» и прочее. В письме содержатся вложения с документами, якобы подтверждающими факт, указанный в заголовке письма. При открытии этого вложения происходит моментальный запуск вируса-шифровальщика, который незаметно зашифрует все документы. Увидеть это будет легко — все файлы, которые имели до этого значки, станут с иконками неизвестного типа файлов.

Лизинг – финансовая аренда. Сегодня услуги лизинга очень востребованы.

Но наша жизнь настолько непредсказуема: сегодня мы берем технику в лизинг, а завтра возможности платить нет, и эту технику лизингодатель изымает. И уже когда предмет лизинга изъят, лизингополучатели только начинают подробно изучать законодательство. Конечно, лучше это делать до расторжения сделки. Как раз об этом мы поговорим в данной статье: что нужно знать, если лизингодатель изымает предмет лизинга?

Когда следует выдать трудовую книжку и рассчитаться с работником, если он перед увольнением взял отпуск? В какой день надо выплатить отпускные, если отпуск начинается в понедельник? Можно ли выдавать расчетные листки только по требованию работников? В каком случае работодатель вправе уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей? На эти вопросы ответили эксперты сервиса Роструда, а мы их рассмотрим в данной статье.

Когда истекает срок трудового договора с беременной, работодатель сталкивается перед дилеммой: уволить или оставить? Конечно, многие, руководствуясь моральными принципами, даже и не поднимают данный вопрос, но это далеко не все. Да и кроме того многое еще и зависит от того, какие документы она представит, и от причины, по которой заключили срочный договор. Давайте рассмотрим вопрос о том, как соблюсти закон, не навязав при этом самому себе лишнего сотрудника, которого придется обеспечить работой на неопределенный срок.

Ну что, уважаемые коллеги, это произошло – пенсионный возраст увеличен. Но в своем недавнем выступлении Президент РФ В.В.Путин отметил, что к женщинам в стране отношение особенное, их нужно беречь. В связи с этим пенсионный возраст для женщин был увеличен лишь на 5 лет (до 60 лет), а не как это предполагалось ранее (до 63 лет). Кроме того, многие из женщин имеют право на пониженный пенсионный возраст (к примеру, многодетные мамы). Но в данной статье мы поговорим не об этом. Все дело в том, что продолжительность жизни в сельской местности очень низкая, и если вы, уважаемые женщины, не будете беречь себя, вы просто не доживете до нового пенсионного возраста, ведь работа в сельском хозяйстве – одна из самых непростых по причине как климатических условий, так и сложного графика работы. Поэтому сегодня одной из задач бухгалтера становится не только бухгалтерский учет, но и отслеживание за предоставлением всех льгот по труду женщинам, в том числе и себе. Тем более эти льготы важны, ведь заработная плата в сельской местности является далеко не самой высокой. Кроме того, в последнее время основой сельского хозяйства становится труд женщин, которые выполняют многие работы. Поэтому остро стоит вопрос о предоставлении им существенных льгот, об этом и поговорим в данной статье.

В стране созданы, создаются, продаются-покупаются, дарятся, сдаются в аренду, передаются в залог и т.п. миллионы объектов недвижимого имущества. При этом права, закрепляющие принадлежность этих объектов определенному лицу, ограничения таких прав и обременения таких объектов имущества (права на имущество) подлежат государственной регистрации (п. 1 ст. 8.1 ГК РФ).

 

В предыдущем номере нашего журнала мы рассматривали вопрос об ответственности работников за причинение ущерба предприятию. Но не раскрыли один очень важный вопрос: а возможно ли привлечение к ответственности уже уволенного работника? Такая ситуация очень часто возникает у сельскохозяйственных организаций – работник увольняется, а в дальнейшем на основании фактической инвентаризации обнаруживается недостача. И кто будет виноват в таком случае? Ведь очень часто инвентаризация на предприятиях проводится формально, а последствия этой формальности бывают очень плачевными. На рассмотрим данный вопрос на примере Определения Верховного суда.

 Обязанности и ответственность работника конкретизируются, в частности, в зависимости от того, где и в качестве кого он трудится. В этой связи конкретизированные обязанности работника составляют обычно элемент специального статуса (например, статуса руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей, главного бухгалтера (далее – ГБ) и т.п. А за что может быть привлечен к ответственности главный бухгалтер организации? Попробуем разобраться в данной статье.

 В последнее время для сельхозорганизаций возникла еще одна очень серьезная проблема, требующая внимания уже ничуть не меньшего, чем соблюдение налогового законодательства. Это проблема – соблюдение Трудового законодательства. В свете последних изменений МРОТ (о чем вы уже смогли прочитать в данном номере журнала), правильного составления трудовых договоров и иной кадровой документации при постоянном изменении трудового законодательства, как показывает практика, ошибок по этой теме у сельхозорганизаций предостаточно. Большинство предприятий очень часто забывают, что трудовое законодательство это не просто ряд рекомендаций, а действительно закон и если ему не следовать, то могут быть последствия, что постоянно доказывает Трудовая инспекция, которая в последнее время активизировалась с проверками.

 

Задержка выплаты заработной платы – явление не редкое. К ответственности при этом привлекается работодатель - юридическое лицо (далее – юрлицо) в лице руководителя (далее для краткости – директор). Так уж законом предусмотрено: работодатель выступает в лице представляющего его директора.

В связи с этим не может не возникнуть вопрос, согласуется ли трудовое законодательство в этой части с законами рыночной экономики. Юрлицо, осуществляя предпринимательскую деятельность, использует имущество, например, сдавая его в аренду, производит продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Результаты его деятельности приносят ему стоимость, размер стоимости определяется величиной цены, по которой контрагенты юрлицасоглашаются приобрести продукт его деятельности. Заработная плата входит в состав стоимости после вычета из нее расходов на факторы производства, налогов, сборов, кредитов и т.п. Спрос на продукт юрлица может оказаться таким, что размер стоимости не может направить средства на выплату заработной платы. Тогда, понятно, задержка выплаты заработной платы происходит по вине юрлица - работодателя, именно работодатель не в состоянии выплачивать ее, а тем более директор, у которого в кармане отсутствует параллельный бюджету юрлица карман.

 

Деятельность сельскохозяйственных организацийпрактически невозможна без использования земельных участков. Однако земельные участки по разным причинам могут не использоваться в сельскохозяйственной деятельности,что может повлечь за собой штрафы от контролирующих органов и даже изменение ставки по земельному налогу.

В последнее время очень часто возникает ситуация, когда работника вызывают в суд или иные госорганы. При этом в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей. Но конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами. В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель делает ему за это выговор или даже увольняет его за прогул. В данной статье попробуем рассмотреть, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как должно быть оплачено время его отсутствия на работе, и поподробнее рассмотрим такую распространенную причину отсутствия сотрудника на работе, как явкаего в суд.

 

Государство начало бороться с «серыми» и «черными» зарплатами уже давно. Но «воз с места не трогался». И хотя сельхозтоваропроизводители в большинстве своем даже мысли не допускают о «черной»» заработной плате, им будет не лишним узнать о новой ответственности по начислению страховых взносов. Поэтому в данной статье поговорим о новых карательных мерах государства, с помощью которых оно пытается собрать страховые платежи вовремя и в полном объеме.

При проведении выездной налоговой проверки сельскохозяйственного предприятия при спорной ситуации или для выяснения деталей различных сделок инспекторы могут привлечь работника организации для дачи показаний или пояснений. И очень часто данные показания являются основой для принятия решений налоговыми органами. Но не всегда это может рассматриваться в качестве доказательной базы. В рамках данной статьи рассмотрим, в каких случаях допрос работника будет незаконным, а, следовательно, можно попробовать оспорить и итоговые результаты проверки.

Вызов на допрос и проведение допроса

Очень часто сельхозпредприятия, привлекая денежные средства от банков, ориентируются только на стоимость кредитных средств, т.е. на процентную ставку и различные комиссии, упуская из виду то, что, ставя подпись под кредитным договором, предприятие берет на себя значительный объем обязательств. Причем некоторые из них не совсем понятны и не прописываются непосредственно в кредитном договоре. В данной статье мы поговорим про кредитные ковенанты. Разберемся с тем, что это такое и каким образом снизить и без того серьезную нагрузку при соблюдении кредитных договоров на предприятие.

 

Журнал уже обращался к данной теме. Межрайонная налоговая инспекция по итогам выездной проверки доначислила и взыскала с мясокомбината сумму НДС и НПО (налога на прибыль организаций) свыше 12 млн. руб. Мясокомбинат решение инспекции обжаловал в досудебном и судебном порядке, но областная налоговая инспекция, управление исуды всех инстанций в удовлетворении требования о признании решения инспекции о взыскании незаконным отказали, несмотря на нарушение конституционных прав заявителя.

Лицензирование - одна из форм государственного регулирования предпринимательской деятельности, которая представляет собой особую процедуру официального признания на ведение определенного вида деятельности с соблюдением нормативных требований и стандартов.

В зависимости от необходимости получения лицензий и разрешений виды деятельности могут классифицироваться следующим образом:

Думаю, многие из наших читателей в этом году получали письма с текстом приблизительно такого содержания:

 

«Предписание о разработке системы защиты персональных данных, согласно Федеральному закону № 152-ФЗ»

«Во избежание штрафов, информируем, что все организации Российской Федерации, вне зависимости от формы собственности  и организационно-правовой формы, обязаны уведомить Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и коммуникаций (Роскомнадзор) об обработке персональных данных и разработать комплект документации по информационной безопасности.

© ООО «Аудиторская фирма «МИАЛаудит»
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.