В последнее время работники организаций часто покидают рабочие места или просто не приходят на работу, то есть прогуливают. Прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Что же может признаваться прогулом?