Можно ли уволить мобилизованного работника, если истекает срок действия его трудового договора?

Роструд объяснил работодателям, что увольнять мобилизованного на срочном трудовом договоре сразу по призыву нельзя. Сначала идет приостановка трудового договора, а потом – увольнение, но только когда истечет срок действия трудового договора. Предупреждать об увольнении в этом случае не надо.

В Трудовой книжке в такой ситуации будет запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме уже существующих правил, власти хотят внести в ТК РФ и другую поправку. По ней мобилизованные смогут вернуться на работу после службы, даже если истек срочный договор.