В последнее время для сельхозорганизаций возникла еще одна очень серьезная проблема, требующая внимания уже ничуть не меньшего, чем соблюдение налогового законодательства. Это проблема – соблюдение Трудового законодательства. В свете последних изменений МРОТ (о чем вы уже смогли прочитать в данном номере журнала), правильного составления трудовых договоров и иной кадровой документации при постоянном изменении трудового законодательства, как показывает практика, ошибок по этой теме у сельхозорганизаций предостаточно. Большинство предприятий очень часто забывают, что трудовое законодательство это не просто ряд рекомендаций, а действительно закон и если ему не следовать, то могут быть последствия, что постоянно доказывает Трудовая инспекция, которая в последнее время активизировалась с проверками.