Очень часто в деятельности сельскохозяйственных организаций возникают ситуации, когда руководитель и работник договариваются о расторжении трудовых отношений «полюбовно». Как правило, руководитель подводит ситуацию к тому, чтобы показать работнику его неспособность выполнять свои трудовые обязанности, а итог – необходимость расстаться. Это очень безопасная форма расторжения договора, ведь если вспомним иные формы расторжения трудовых отношений, то часто возникают последствия, к примеру, при сокращении, возникает необходимость выплаты компенсации. Но и в этой, казалось бы, простой форме расторжения таятся подводные камни. Попробуем разобраться.