Многие сельхозорганизации оплачивают обучение будущих и работающих сотрудников. Но случаются моменты, когда закончивший обучение «будущий» работник или работающий сейчас отказывается от ранее подписанных соглашений или специалист, повысивший квалификацию, оплаченную организацией, реально ничего не дает от этого хозяйству или после обучения резко увольняется. Если работник не выполняет условия ученического договора, работодатель может взыскать с него расходы, связанные с таким обучением. Это право работодателя установлено Трудовым кодексом РФ. Но у кадровиков возникают вопросы: нужно ли заключать ученический договор с работниками, повышающими квалификацию, и можно ли взыскать с работника расходы, связанные с прохождением повышения квалификации, если такой договор не заключен? Давайте разбираться.