Если при увольнении в августе работник отработал ровно 15 календарных дней, этот период учитывается как полный месяц при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск.

По ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчёте продолжительности отпуска применяется п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Период, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца.

Поэтому:

— 15 календарных дней и более — месяц учитывается полностью.

— 14 календарных дней и менее — такой остаток в расчёт не включается.

При стандартном ежегодном отпуске 28 календарных дней за один полный месяц работы приходится 28 / 12 = 2,33 календарного дня отпуска.

Например, если с учётом ранее отработанного времени в августе образовалось ровно 15 календарных дней, за август при отсутствии иных исключаемых периодов работнику полагается компенсация за 2,33 дня отпуска.

Важно: речь идёт именно о календарных днях, а не о фактически отработанных рабочих днях. Кроме того, сначала определяется стаж, дающий право на отпуск, по ст. 121 ТК РФ.

[ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169]

Практически: если вопрос стоит именно о компенсации за август и в августе набралось ровно 15 календарных дней стажа, исключать август из расчёта оснований нет.