Само по себе невыполнение установленных показателей работы не является отдельным основанием для увольнения.

Если работник не прогуливает, не нарушает трудовую дисциплину и ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, уволить его только за плохие результаты работы нельзя.

Работодатель может применить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но для этого должны быть конкретные нарушения обязанностей и действующее дисциплинарное взыскание. [п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ]

Другой вариант — увольнение из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В этом случае недостаточную квалификацию нужно подтвердить результатами аттестации. [п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ]

Поэтому важно установить, что именно работодатель называет невыполнением показателей и закреплены ли эти требования в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных документах. Просто написать в приказе «не выполнил показатели» недостаточно.

Статья 81 ТК РФ на КонсультантПлюс