Работодатель вправе уменьшить премию работнику на 50%, если основания и условия ее выплаты, включая возможность снижения, закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Роструд разъяснил это в ответе на портале «Онлайнинспекция.рф»: снижение премии допустимо, если работник не выполнил или выполнил не полностью установленные критерии ее начисления.

При этом ограничение в 20% применяется не ко всякому снижению премии, а к случаю, когда премия уменьшается из-за дисциплинарного взыскания.

• [ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ]*

Если система премирования предусматривает зависимость премии от качества, эффективности, продолжительности работы и других показателей, работодатель вправе установить соответствующие условия ее начисления и размер выплаты. Поэтому уменьшение премии на 50% само по себе не означает нарушение 20%-ного ограничения.

Иная ситуация возникает при снижении премии в связи с дисциплинарным взысканием. С 1 сентября 2025 года в ч. 3 ст. 135 ТК РФ прямо установлено: такое снижение не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

• [ч. 3 ст. 135 ТК РФ; Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ]*

Практика 2026. Работодателю важно разделять два механизма: невыполнение показателей премирования и снижение премии вследствие дисциплинарного взыскания. Для первого случая 20%-ный лимит автоматически не применяется.

В рассматриваемой ситуации при окладе 35 000 рублей и премии в размере 100% оклада уменьшение премии на 50% составит 17 500 рублей. Но правомерность такого уменьшения определяется прежде всего условиями системы премирования, а не только тем, что итоговое снижение зарплаты оказалось меньше 20%.

При этом районный коэффициент также нужно учитывать при расчете заработной платы и оценке последствий снижения премии. Считать допустимость уменьшения только от оклада без учета остальных составляющих оплаты труда рискованно.

Роструд в опубликованном ответе фактически исходит из того, что лишение части премии возможно при невыполнении установленных критериев, тогда как специальный 20%-ный предел связан со снижением премии за дисциплинарное взыскание.