Предложено связать размер страховых взносов работодателя с количеством детей у сотрудника.

Инициативу озвучила первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая на ВЭФ. Речь пока идет о предложении, а не о принятом изменении законодательства.

Сейчас общий единый тариф страховых взносов составляет 30% с выплат в пределах единой предельной величины базы и 15,1% с превышения. В 2026 году предельная база равна 2 979 000 руб. [п. 3 ст. 425 НК РФ; постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705].

Предлагаемый подход предполагает дифференциацию тарифа: за сотрудника без детей работодатель платил бы взносы по действующей ставке, а за многодетных родителей — по пониженной. Чем больше детей в семье, тем ниже мог бы быть тариф.

Конкретные размеры ставок, критерии многодетности, порядок подтверждения статуса и срок возможного введения меры пока не установлены. Поэтому применять какой-либо пониженный тариф по этому основанию сейчас нельзя.

Практика 2026. Для работодателя инициатива пока не меняет расчет страховых взносов. До принятия соответствующих поправок взносы рассчитываются по действующим правилам НК РФ.

По смыслу предложения мера должна одновременно снизить нагрузку на работодателя и повысить привлекательность трудоустройства многодетных родителей. Однако для бизнеса реальный эффект появится только после принятия закона и определения конкретной величины льготы.