Организация направила работника в однодневную командировку. Нужно ли оформлять командировочное удостоверение?

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса РФ).

С 08.01.2015 при направлении работника в командировку, в том числе и в однодневную, оформлять командировочное удостоверение необязательно. Срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, служебной записке или документам по найму жилого помещения (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение), в редакции, действующей с 08.08.2015).

До 08.01.2015 Положение предусматривало только один случай, при котором командировочное удостоверение не выписывалось, а именно при командировке за границу, за исключением отдельных государств СНГ. Во всех остальных случаях его нужно было выписывать, в том числе при командировке на один день (п. 1 Письма Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242, п. 5 Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, п. 1 Письма ФСС РФ от 02.07.2013 № 15-03-14/05-6357).

Необходимо отметить, что при направлении работника в любую командировку надо оформить приказ (распоряжение) о направлении в командировку - формы № Т-9 или № Т-9а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или самостоятельно разработанные и утвержденные работодателем с учетом требований ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 2 п. 3 Положения, ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ, Письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).