Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить

Информация о материале: Защити предприятие; 18 марта 2024

Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты .

Отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА. Как показала практика, уже большинство сельхозорганизаций проработали все свои локальные документы по оплате труда. В данной статье еще раз отметим основные положения важных документов и самые простые их образцы – что должно быть в них обязательно прописано.

Положение об оплате труда

ООО "Семеновское"
Положение
об оплате труда

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в ООО "Семеновское" (далее - работодатель) и распространяется на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).

1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.

1.2. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц.

1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. ПРЕМИИ

2.1. Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.

2.2. Порядок назначения и выплаты премий устанавливается Положением о премировании.

3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с Положением о командировках.

3.3. Заработная плата индексируется в соответствии с Положением об индексации.

3.4. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством РФ или трудовым договором.

4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1. Заработная плата перечисляется на банковские счета работников.

4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:

• за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.

4.3. Премии выплачиваются в сроки, установленные Положением о премировании.

4.4. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Положение о премировании

ООО "Семеновское"

Утверждаю

Генеральный директор Григорьев И.И.

Григорьев

12.01.2024

Положение
о премировании работников

• Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников ООО "Семеновское" (далее - работодатель).

• Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.

• Премии назначаются только при отсутствии дисциплинарных взысканий в периоде, за который назначается премия.

• Работодатель может выплачивать квартальные, годовые и специальные разовые премии.

• Размер квартальной премии индивидуален для каждого работника и может быть до 30% оклада. В особых случаях, при проявлении инициативы и ответственности, размер премии может быть до 60% оклада. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого квартала принимает руководитель структурного подразделения. При назначении квартальных премий годовые премии не назначаются.

• Квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты.

• Минимальный и максимальный размер годовой премии устанавливается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого календарного года принимает его непосредственный руководитель и утверждает генеральный директор. При назначении годовых премий квартальные премии не назначаются.

• Годовые премии выплачиваются в январе следующего года.

• Специальная разовая премия назначается работнику в исключительных случаях по решению генерального директора.

• Настоящее Положение вводится в действие с 01.02.2024.

Положение об оплате труда и премировании

ООО "Семеновское"

Утверждаю

Генеральный директор Григорьев И.И.

Григорьев

12.01.2024

Положение
об оплате труда и премировании работников организации

1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2. ПРЕМИИ

2.2. Премии назначаются только при отсутствии дисциплинарных взысканий в периоде, за который назначается премия.

2.3. Работодатель может выплачивать квартальные, годовые и специальные разовые премии.

2.4. Размер квартальной премии индивидуален для каждого работника и может быть до 30% оклада. В особых случаях, при проявлении инициативы и ответственности, размер премии может быть до 60% оклада. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого квартала принимает руководитель структурного подразделения. При назначении квартальных премий годовые премии не назначаются.

2.5. Минимальный и максимальный размер годовой премии устанавливается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Решение о конкретном размере премии в этих рамках для каждого работника в конце каждого календарного года принимает его непосредственный руководитель и утверждает генеральный директор. При назначении годовых премий квартальные премии не назначаются.

2.6. Специальная разовая премия назначается работнику в исключительных случаях по решению генерального директора.

3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

3.2. Расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с Положением о командировках.

3.3. Заработная плата индексируется в соответствии с Положением об индексации.

4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ

4.1. Заработная плата перечисляется на банковские счета работников.

4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:

• за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.

4.3. Квартальные премии выплачиваются в месяце, следующем за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты.

4.4. Годовые премии выплачиваются в январе следующего года.

4.5. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

5. Настоящее Положение вводится в действие с 01.02.2024.

Положения об оплате труда и премировании нужно утвердить приказом или проставлением грифа утверждения. Также необходимо ознакомить с ними работников под роспись.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

ООО "Семеновское"
Приказ
об утверждении положения об оплате труда

12.01.2024 № 2

• Утвердить Положение об оплате труда ООО "Семеновское" и ввести его в действие с 01.02.2024.

• Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 31.01.2024 ознакомить с Положением всех работников ООО "Семеновское" под роспись.

Приложение: Положение об оплате труда ООО "Семеновское"
Генеральный директор Григорьев Григорьев И.И.

С приказом ознакомлен:

начальник отдела кадров Федоров Федоров А.С.

12.01.2024

Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников под роспись.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

ООО "Семеновское"
Приказ
о внесении изменений в положение об оплате труда

15.08.2024 № 37

• В Положении об оплате труда раздел "Гарантии и компенсации" дополнить п. 3.5 "Компенсация расходов на Интернет и мобильную связь в размере 500 руб. в месяц производится одновременно с перечислением заработной платы за вторую половину месяца".

• Изменения, внесенные настоящим Приказом, ввести в действие с 01.09.2024.

• Начальнику отдела кадров Федорову до 31.08.2024 ознакомить с изменениями всех работников ООО "Семеновское" под роспись.

Генеральный директор Григорьев Григорьев И.И.

С приказом ознакомлен:

Начальник отдела кадров Федоров Федоров А.С.

Выбранный список: Избранное

Публикации по рубрикам