Вне зависимости от финансового положения сельхозорганизация обязана своевременно выплачивать заработную плату. Ее задержка может обойтись дорого, если работник будет ссориться с организацией. Но в последнее время иногда бывали случаи несвоевременной выплаты в связи с различными причинами. В данной статье рассмотрим, в какие сроки выплачивается зарплата и что будет, если эти сроки нарушаются.

В какие сроки нужно выплачивать заработную плату

Напомним, что каждый работодатель самостоятельно определяет конкретные сроки выплаты заработной платы и закрепляет их в трудовых и коллективном договорах, но с учетом требований ст. 136 ТК РФ, где установлены выплаты:

• не реже, чем каждые полмесяца;
• и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода.

Чаще выплачивать зарплату можно, реже — нет.

Например, работодатель, может установить еженедельные или ежедекадные выплаты. И если день выплаты выпадает на нерабочий праздник или выходной, то расплатиться с персоналом нужно в последний рабочий день.

Помимо зарплатных сроков, наниматель должен соблюдать и сроки выплат, которые не относятся к оплате труда:

• расчет при увольнении — в последний рабочий день;
• первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия;
• отпускные — не позднее трех дней до ухода работника в отпуск.

Причины задержки зарплаты

Иногда задержки зарплаты связаны со слабой организацией рабочего процесса и недостаточным вниманием к нему:

• Ответственные работники не соблюдают сроки закрытия табелей и подготовки приказов, из-за чего бухгалтер не может приступить к расчету зарплаты своевременно.
• Численность персонала и объем работы не соответствует количеству бухгалтеров. Например, рассчитать зарплату, которая состоит из гарантированной части, стимулирующих и компенсационных выплат на 1500 работников, оформленных у нескольких юрлиц с разными системами оплаты труда, и при этом не допустить ошибки или не нарушить сроки — одному бухгалтеру крайне сложно.
• Сбои в работе учетной программы, отсутствие обновлений, перебои с электричеством и/или интернетом, из-за чего нельзя отправить зарплату своевременно.
• Низкая квалификация бухгалтера и безответственное отношение к вверенному участку.

Однако задержки могут случаться и в маленьком коллективе с оперативным и отлаженным документооборотом. Например:

• У сельхозорганизации не лучшее финансовое положение, но предприятие продолжает работу, ищет новых покупателей и заказчиков.
• Во время ковидных локдаунов, некоторые предприятия лишились доходов, но платили зарплату персоналу. Но нередко запасы денег заканчивались, и работодателям нечем было расплатиться с сотрудниками.

Последствия задержки зарплаты

Компенсация за задержку

За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

Пример. Сельхозорганизация должна была выплатить работнику компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 18 000 рублей 7 октября, но выплатила ее лишь 3 ноября. Рассчитаем компенсацию за просрочку выплаты:

Ключевая ставка:

• с 8 по 29 октября 2023 года — 13 %;
• с 30 октября по 3 ноября 2023 года — 15 %.

Расчет компенсации за период с 8 по 29 октября 2023 года: 18 000 руб. 1/150 от 13 % * 22 дня = 343,2 руб.

Расчет компенсации за период с 30 октября по 3 ноября 2023 года: 18 000 руб. 1/150 от 15 % * 4 дня = 72 руб.

Итого: 343.2 + 72 = 415,2 руб.

Административная ответственность

Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда (ГИТ) или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:

• на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;
• на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.

Если работодатель ранее уже был оштрафован за аналогичное нарушение, то сумма штрафа возрастет до 30 000 и 100 000 рублей для предпринимателя и организации соответственно.

Уголовная ответственность

Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:

Иные последствия

Если работодатель задержит выплату на 15 дней, не получившие зарплату сотрудники вправе приостановить работу до погашения задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК). Для компании это риск остановки производства, что грозит еще большими потерями:

• отсутствие продукции на продажу;

• срыв поставок и, как следствие, договорные неустойки.

И даже если персонал продолжит работу, недовольство ситуацией с задержкой зарплаты, может сказаться на качестве выполняемой работы и производимой продукции.

В конечном итоге может пострадать и репутация компании с точки зрения соблюдения прав работников и с точки зрения исполнения обязательств перед покупателями и заказчиками.

Как избежать задержки зарплаты

Выплата зарплаты — прямая обязанность работодателя, и ее поверхностное исполнение, может повлечь для бизнеса тяжелые последствия. Поэтому, вне зависимости от масштабов сельхозпредприятия, нужно выстроить четкий алгоритм взаимодействия работников, от которых так или иначе зависит своевременность расчетов с персоналом, чтобы работа не давала сбой ни на одном этапе — от сбора сведений для начисления до формирования платежных поручений и отправки зарплатных реестров в банк.