Вопрос: нужно ли в положении об оплате труда и премировании закреплять отдельный порядок выплаты заработной платы для сотрудников, принятых в компанию недавно?

Ответ: нет, необходимости в этом нет.

Правовое обоснование
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который произведено начисление.

Законодательство не выделяет отдельного порядка для вновь принятых сотрудников. Это означает, что на них распространяются общие правила, действующие в организации для всех работников. В первый месяц работы сотрудник получает заработную плату по тем же срокам, что и остальные работники, исходя из установленного локальными актами графика.

Таким образом, в положении об оплате труда и премировании достаточно указать общий порядок и сроки выплаты заработной платы. Отдельно прописывать порядок выплат для новых сотрудников не требуется.