Вопрос: С 1 сентября 2025 года Федеральный закон №144-ФЗ ограничивает снижение премии до 20% от месячной зарплаты. Как пересмотреть систему оплаты труда в сельхозпредприятии (для доярок, трактористов и др.), ведь у нас премия составляла основную часть от общей заработной платы, ей мы регулировали ФОТ? Как сохранить гибкость фонда оплаты труда (ФОТ)?

Ответ:
Новый Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ, изменяющий ст. 135 ТК РФ, с 1 сентября 2025 года ограничивает снижение премий до уровня, снижающего общую оплату труда не более чем на 20% всей месячной зарплаты.

Для сельхозпредприятий, где результаты труда измеримы (надои, гектары), сдельная оплата труда — это как точный посевной план: обеспечивает гибкость, справедливость и соответствие закону. Вот как адаптировать систему оплаты труда.

Почему это важно для сельхозбухгалтеров?

В сельском хозяйстве премии часто составляют до 70–80% зарплаты работников (доярок, трактористов), а низкие оклады покрывают лишь МРОТ. Ограничение депремирования до 20% от зарплаты снижает гибкость регулирования выплат за прогулы или нарушения. Но вот Сдельная оплата труда (ст. 129, 150 ТК РФ) позволяет платить за фактический результат (например, литры молока или гектары пашни), автоматически исключая выплаты за периоды прогулов. Это сохраняет контроль над ФОТ, минимизирует трудовые споры и более адаптирована к новым требованиям закона.

Как внедрить сдельную оплату труда?

Шаг 1:

Аудит текущей системы

Проанализируйте структуру зарплаты: сколько составляет оклад, премии, надбавки. Например, если оклад доярки — 21 684 руб., а премия — 40 000 руб., депремирование ограничено 20% от общей суммы (12 336 руб. max). Сдельная система устраняет эту проблему, так как зарплата зависит от объёма работы.

Шаг 2: Разработка локальных нормативных актов (ЛНА)

• Создайте положение об оплате труда, где пропишите:
  • Сдельные расценки: Например, 10 руб. за литр молока для доярок, 500 руб. за гектар вспашки для трактористов.
  • Минимальный оклад: Не ниже МРОТ (21 684 руб. за полный месяц).
  • Надбавки: До 20% зарплаты за перевыполнение норм (например, за надой выше плана).
• Согласуйте ЛНА с профсоюзом (если есть) и ознакомьте работников под подпись (ст. 74 ТК РФ).

Шаг 3: Учёт рабочего времени и результатов

• Ведите журналы надоя, обработанных гектаров или других показателей.
• Используйте табели рабочего времени для подтверждения присутствия.
• В «1С: ЗУП» настройте автоматический расчёт сдельных выплат (версия 3.0.166.25+).

Шаг 4: Уведомление работников

За два месяца до изменений уведомите сотрудников письменно (ст. 74 ТК РФ).

Объясните, что сдельная система мотивирует зарабатывать больше за счёт результатов, а минимальный оклад гарантирует стабильность.

Пример, для общего понимания:

Доярка получает 21 684 руб. (оклад) + премия 30 000 руб. За прогул премия снижается max на 10 336 руб. (20% от 51 684 руб.). В сдельной системе: 10 руб./литр × 3000 литров = 30 000 руб. + оклад 21 684 руб. Прогул = отсутствие надоя, зарплата автоматически ниже без какого-либо депремирования.

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Плюсы:

• Гибкость ФОТ: Зарплата зависит от объёма работы, что исключает выплаты за прогулы.
• Справедливость: Работники зарабатывают пропорционально результатам.
• Соответствие закону: Не требуется депремирование, что исключает нарушение лимита 20%.
• Мотивация: Сдельные расценки и надбавки стимулируют производительность.

Минусы:

• Требует точного и самое главное своевременного учёта результатов (надои, гектары).
• Возможны споры о корректности замеров.

Решение: Прозрачные журналы и автоматизация учёта.

Итоговые рекомендации для сельхозбухгалтеров

• Разработайте новые ЛНА: Утвердите положение об оплате труда до 1 июля 2025 года, чтобы изменения вступили в силу с 1 сентября. Укажите расценки, оклад и правила надбавок.
• Настройте учёт: Используйте «1С: ЗУП» для расчёта сдельных выплат и табелей. Для ручного учёта создайте шаблоны журналов (например, «Надои 2025»).
• Храните документы: Подшивайте наряды на выполнение работ, журналы и уведомления и другие документы по расчету заработной платы в папку «Зарплата 2025» для проверок Роструда.
• Прозрачность: Ознакомьте работников с расценками под подпись, чтобы избежать споров.
• Комбинируйте системы: Сохраните минимальный оклад (МРОТ) и добавьте сдельные выплаты + надбавки за качество (до 20% зарплаты).
• Контролируйте дисциплину: Сдельная оплата автоматически учитывает прогулы, но следите за табелями, чтобы не нарушить ст. 192 ТК РФ.

Дополнительно:
Если премии останутся частью системы, настройте их начисление в пределах 20% зарплаты за дисциплинарные взыскания. Например, за прогул снижайте премию доярки с надоями 3000 литров с 30 000 руб. до 19 664 руб. (минус 10 336 руб.).

Почему это работает?

Сдельная оплата труда — как урожайный сорт: платите за результат, а не за присутствие. Это идеально для сельского хозяйства, где результаты измеримы (надои, гектары). Закон №144-ФЗ не ограничивает сдельные выплаты, что даёт гибкость ФОТ и защищает от штрафов Роструда. Новая система оплаты труда, прозрачный учёт и новые ЛНА обеспечат спокойствие, как поле после дождя!