В какой срок выдавать декабрьскую зарплату?

По общим правилам зарплату за декабрь нужно выдавать до праздников 31 декабря, если в компании установлен срок выдачи зарплаты за вторую половину месяца в интервале в 1 по 10 число. Однако 31 декабря 2021 года Правительство официально сделало нерабочим днем. Такое решение закрепили в постановлении от 10.10.2020 № 1648, поэтому рассчитаться с сотрудниками следует не позднее 30 декабря. При этом, если зарплатный срок – 11е число или позднее, выдавать декабрьский заработок нужно в январе 2022 года, в установленный день. Объясним, почему. По закону выдавать зарплату нужно не реже двух раз в месяц в сроки, которые установили в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или другом внутреннем документе (ст. 136 ТК). Причем, срок выдачи зарплаты не может быть установлен позже, чем через месяц после того, как закончился оплачиваемый период. То есть, срок выдачи зарплаты за вторую половину месяца не может быть позднее 15 числа следующего месяца. Если установленный срок выдачи выпадает на выходной или праздник, выплачивать заработок нужно в предшествующий рабочий день. Выходные дни на январские праздники в 2022 будут идти 10 календарных дней. С 31 по 9 января включительно – продолжительные праздники, новогодние каникулы. Кроме этого, 8 января - суббота, 9 - воскресенье. Первым рабочим днем 2022 года станет 10 января.  Поэтому, если зарплатный срок попал на новогодние праздники, выдайте декабрьскую зарплату 30 декабря 2021 года. Если зарплатный срок после 10 числа, декабрьскую зарплату выдайте в январе 2022 года.