Суды восстановили временного работника, которого уволили после формального выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Основная сотрудница фактически к работе не приступила: после выхода из отпуска она сразу оформила ежегодный отпуск, а затем уволилась. Апелляция и кассация сочли, что фактического выхода на работу не произошло, поэтому оснований для прекращения срочного договора с временным работником не было.

Работодатель фактически использовал формальный выход сотрудницы как основание для увольнения временного работника, что суды расценили как злоупотребление правом.

Похожую позицию суды уже высказывали, когда основная сотрудница формально вышла на работу всего на один день.

Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 № 88-12348/2026.