Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для сотрудников различных подразделений. Трудовое законодательство такого запрета не содержит, если соблюдены общие сроки выплаты заработной платы.

Важно соблюдать два обязательных условия:

— зарплата за первую половину месяца выплачивается с 16-го по последнее число текущего месяца;

— окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца;

— интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней. [ч. 6 ст. 136 ТК РФ]

Даты выплат необходимо закрепить во внутренних документах работодателя: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах.

Роструд подтвердил, что организация может устанавливать разные сроки выплаты зарплаты для отдельных структурных подразделений. Письмо носит разъяснительный характер и не является НПА, но отражает официальную позицию ведомства. [Письмо Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1]