Очень часто работодатель – сельхозорганизация «сгоряча» увольняет сотрудников за те или иные проступки. Но в нашем государстве работник защищен и нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд может его восстановить в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника всетаки было признано законным.