Сотрудник вылетает из Нового Порта до Салехарда 19.08.20 - Салехард Москва 20.08.20- Москва Тюмень 14.09.20 - Тюмень Салехард 04.10.20 - Салехард Новый Порт 05.10.20. Можно такой проезд принять к оплате? Учитывая что есть ежедневный прямой рейс Салехард -Тюмень и обратно, ежедневный рейс Салехард- Москва и обратно

Как оплачивать дорогу при «нестандартных» отпусках:

При разделении отпуска на части, а также в случае, если сотрудник проводит отпуск в разных местах, все зависит от того, что прописано в вашем локальном нормативном акте (Статья 322 ТК РФ.)

Вы можете установить, что дорога оплачивается один раз в 2 года, в том числе и при разделении по заявлению работника отпуска на части. Вы также можете оплачивать работникам дорогу в отпуск и чаще, если пропишете, что при разделении отпуска на части проезд в отпуск оплачивается при использовании каждой части отпуска. Тогда оплату проезда каждой части отпуска вы сможете без проблем учесть в расходах (Пункт 7 ст. 255 НК РФ).

А в случае если сотрудник отдыхает в отпуске в разных местах, можете прописать, что компенсируется стоимость проезда:

(или) только к одному из мест использования отпуска по выбору работника;

(или) ко всем местам использования отпуска.

В каждом конкретном случае вопрос о том, проводил работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов. Если решено будет, что отдых был в нескольких местах, то работодатель производит компенсацию в порядке, установленном в локальном нормативном акте работодателя для отдыха в нескольких местах.

Компенсация расходов по льготному проезду регулируется в вашем ЛНА. Как у вас там прописано, так и компенсируйте.

Если в ЛНА не сказано что работодатель компенсирует проезд к проведению отпуска в нескольких местах, то компенсируйте только проезд до одного из мест проведения отпуска по выбору работника.