Для пенсионеров по старости ТК РФ предусматривает несколько специальных гарантий.

— Отпуск за свой счет. Пенсионер по старости вправе взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ).

— Оплачиваемые дни для диспансеризации. Работающим пенсионерам предоставляются два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Даты нужно согласовать с работодателем (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).

— Увольнение без двухнедельного предупреждения. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, он вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения. Отрабатывать две недели в этом случае не требуется (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

При этом предпенсионерам не предоставляется 14-дневный отпуск за свой счет по основанию, предусмотренному для пенсионеров, и нет специального права на увольнение в связи с выходом на пенсию. Вместе с пенсионерами они имеют право на два оплачиваемых дня для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).

Работающие инвалиды относятся к отдельной категории. Им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год (ст. 115, 128 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Комментарий редакции. Три перечисленные гарантии — не полный перечень возможных льгот конкретного пенсионера. Коллективный договор или локальные акты работодателя могут устанавливать дополнительные социальные гарантии и преимущества: дополнительные дни отпуска, материальную помощь, выплаты при выходе на пенсию и другие меры поддержки (ст. 41 ТК РФ). Поэтому перед обращением к работодателю стоит проверить действующий коллективный договор.