Роструд разъяснил, когда работодатель вправе уменьшить квартальную премию работника из-за дисциплинарного проступка.

Премия за высокие показатели работы, установленная положением о премировании по итогам квартала, относится к стимулирующим выплатам и входит в систему оплаты труда.

Само по себе опоздание не позволяет произвольно уменьшить премию. Работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание и иметь в локальном нормативном акте условие, позволяющее учитывать наличие такого взыскания при определении размера премии. [ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ]

При этом снижение может относиться только к премии за тот период, в котором к работнику применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Нельзя использовать один проступок как основание для постоянного снижения премии на весь срок действия взыскания. [ч. 3 ст. 135 ТК РФ]

Есть и финансовое ограничение: уменьшение премии не должно приводить к снижению месячной заработной платы работника более чем на 20%. [ч. 3 ст. 135 ТК РФ]

Практика 2026. Работодателю недостаточно написать в приказе, что премия снижена «за опоздание». Нужно проверить положение о премировании, наличие оформленного дисциплинарного взыскания и соблюдение ограничения в 20%.

Позиция изложена в письме Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1. Письмо ведомства не является нормативным правовым актом, но отражает подход Роструда к применению действующих норм трудового законодательства.