С 1 сентября 2026 года работодателям придется учитывать новое ограничение при приеме женщин с детьми.

Испытательный срок нельзя будет устанавливать женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Сейчас такой запрет распространяется на женщин с детьми до полутора лет.

Изменения внесены Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Поправка увеличивает возраст ребенка, при котором работодатель не вправе устанавливать испытание, с 1,5 до 3 лет. [Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ; ч. 4 ст. 70 ТК РФ]

Для работодателя это означает, что при оформлении приема с 1 сентября условие об испытательном сроке нельзя включать в трудовой договор с такой работницей. Если испытание будет установлено вопреки законодательному запрету, соответствующее условие не будет иметь юридической силы.

Работодателям стоит заранее проверить шаблоны трудовых договоров и порядок оформления приема сотрудников, чтобы с сентября не применять прежнюю возрастную границу в 1,5 года.

Изменение касается именно женщин, имеющих детей до трех лет, поэтому при оформлении приема важно установить возраст ребенка на дату заключения трудового договора.

Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.