Работник вышел на смену в день, который по его графику являлся выходным.

Даже если работодатель оформил этот день как обычную рабочую смену, оплатить работу только в одинарном размере нельзя.

Такой подход подтвердил Роструд в сервисе «Онлайнинспекция.рф».

По ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Правило применяется независимо от того, как работодатель оформил такую работу в документах.

Размер доплаты зависит от системы оплаты труда:

— сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— при дневной или часовой тарифной ставке выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки;

— работнику на окладе при работе в пределах месячной нормы выплачивается оклад плюс не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в выходной;

— если работа выполнена сверх месячной нормы, доплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Для работодателя важен сам факт работы в день, который являлся выходным по установленному работнику графику. Простое переоформление смены как обычного рабочего дня не отменяет гарантию, установленную ст. 153 ТК РФ.

[ч. 1 ст. 153 ТК РФ]

Практика 2026. Если сотрудник фактически работал в свой выходной по графику, безопаснее оплачивать такую работу по правилам ст. 153 ТК РФ. Ошибка в оформлении графика не превращает выходной в обычный рабочий день.