Суд подтвердил: время обязательного предсменного инструктажа относится к рабочему времени, если без него работник не может быть допущен к смене. Работодатель обязан его учитывать и оплачивать.

Спор возник в подразделении РЖД, где сотрудники приходили на 15 минут раньше начала смены для инструктажа. Эти минуты из рабочего времени исключали и не оплачивали.

Суд указал, что работник обязан пройти инструктаж, а без него работодатель не допускает его к работе. Поэтому считать это время личным временем сотрудника нельзя. [Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026]

Отдельно суд признал рабочим и время обеда, если работодатель не установил конкретный период для отдыха и питания, а фактически привязал его к технологическим перерывам.

Практика 2026. Для сельхозорганизаций это особенно актуально при сменной работе механизаторов, водителей и операторов техники: если обязательный инструктаж проводится до начала смены, эти минуты нельзя просто оставить «за пределами» рабочего времени.

Работодателям стоит проверить табели, графики сменности и локальные правила: обязательные процедуры перед допуском к работе должны учитываться при расчёте рабочего времени и оплаты труда.