С приближением Дня России (12 июня 2025 года) бухгалтерам сельскохозяйственных организаций важно правильно отразить сокращённый рабочий день 11 июня в табеле учета рабочего времени. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, рабочий день, предшествующий государственному празднику, сокращается на 1 час. Это правило распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто работает по неполному графику. Разберём ключевые моменты.

Как оформить табель?

Для сотрудников с полной занятостью: В формах №Т-12 или №Т-13 используйте код «Я» (или «01») и укажите фактическое количество отработанных часов (например, 7 вместо 8).

Для работников с сокращённым графиком (ст. 92 ТК РФ, например, несовершеннолетние или инвалиды): Применяйте код «ЛЧ» (или «21»), указав часы с учётом сокращения.

Переработка в предпраздничный день: Если сотрудник работал сверх нормы (например, в непрерывных процессах, таких как уход за животными), добавьте в табель строку с кодом «С» и укажите количество сверхурочных часов.

Особенности для непрерывных производств

В сельском хозяйстве, где есть непрерывные процессы, сокращение рабочего дня может быть невозможным.

В таких случаях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ) переработка компенсируется:

Дополнительным временем отдыха (например, отгулом).

Оплатой по ставкам сверхурочной работы (с согласия сотрудника).

Перед какими праздниками сокращают рабочий день?
Сокращение на 1 час применяется только перед государственными праздниками, указанными в ст. 112 ТК РФ:

1–6, 8 января — Новогодние каникулы.

7 января — Рождество Христово.

23 февраля — День защитника Отечества.

8 марта — Международный женский день.

1 мая — Праздник Весны и Труда.

9 мая — День Победы.

12 июня — День России.

4 ноября — День народного единства.
Профессиональные и негосударственные праздники (например, День учителя или День защиты детей) не влияют на продолжительность рабочего дня.

Совет: Настройте программы учета (например, 1С) для автоматического отражения сокращённого дня и заранее уведомите сотрудников, чтобы избежать путаницы.