Может ли договор с ИП быть переквалифицирован при проверке налоговой в трудовой договор? Очень часто и постоянно работаем с данным ИП

Переквалификация договора с индивидуальным предпринимателем (ИП) в трудовой будет иметь для организации более существенные риски, чем переквалификация договора с физическим лицом, не являющимся предпринимателем. Поэтому надо очень внимательно отнестись к условиям, включаемым в гражданско-правовой договор (далее - договор ГПХ).

При заключении организацией гражданско-правового договора с ИП нужно указать условие о том, что договор, являющийся основанием для выплаты дохода, заключен с ИП в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой возможна, в случае если в договоре:

• размер вознаграждения зависит от фактически отработанных дней, а не от результата выполненных работ / оказанных услуг (ст. 91 ТК РФ, п. п. 1 - 4 ст. 709, п. п. 1, 2 ст. 711, п. 1 ст. 781 ГК РФ).

Одновременно поясняем, что в законодательстве нет запрета на то, что работник выполняет работу по основному месту работы по трудовому договору, а в свободное от работы время работает по совместительству или по договору ГПХ в другой организации. Ответственность по налогообложению несет организация (ИП) работодатель.