Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
- Информация о материале
- Ответы на вопросы
Обязательно ли должна наша сельхозорганизация предоставлять мини-отпуска своим работникам?
Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевой момент этой нормы — соглашение между сторонами трудового договора.
Соответственно, работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей. В частности, нельзя обязать работников включать в каждую из частей отпуска выходные дни.
Роструд напомнил: положения ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. То есть даже если прописать в ЛНА запрет на отпуска короче 7 дней, это условие работать не будет.
Если работник и работодатель не смогли договориться о том, как разделить отпуск, тогда отпуск должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью).