С 1 июля 2026 года вступают в силу изменения в правила информационного обмена между работодателями и Социальным фондом России при назначении пособий. [Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545]

Теперь СФР официально сможет использовать сведения из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица. Речь идет прежде всего о данных персонифицированного учета: стаже, заработке, страховых взносах и периодах работы.

Для работодателей это означает усиление контроля за корректностью передаваемых сведений. Ошибки в отчетности ЕФС-1, несвоевременная передача данных или расхождения между кадровыми и страховыми сведениями могут повлиять на сроки назначения пособий работникам.

Практика 2026. СФР постепенно переходит к модели автоматического назначения пособий на основании уже имеющихся государственных данных. Бухгалтерии придется внимательнее сверять кадровые документы и сведения персучета.

Изменения затрагивают порядок назначения:
— пособий по временной нетрудоспособности;
— пособий по беременности и родам;
— ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Работодателям рекомендуется заранее проверить корректность сведений в системе персонифицированного учета и своевременность передачи отчетности в СФР.