В сельском хозяйстве, несмотря на большой дефицит кадров, очень часто приходится увольнять сотрудников - уж больно надоедают их прогулы, пьянки и просто нежелание работать. И, с одной стороны, не хочется этого делать (ведь свои же ребята), но иногда уже нет другого выхода. Поэтому часто сельхозорганизации принимают решение уволить работника за прогул. Этот способ выгоден для организации тем, что позволяет уволить сотрудника без предоставления гарантий и компенсаций. Но нужно учитывать, что при увольнении персонала работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Сегодня просто так уволить нельзя, многие работники сразу побегут в трудовую инспекцию или в суд, поэтому для такого способа увольнения нужно четкое документальное оформление. В данной статье мы рассмотрим ошибки бухгалтерии и кадровиков организаций, которые позволяли работникам оспорить подобные увольнения на основании складывающейся в этом случае судебной практики.