Работодатель вправе выплачивать зарплату ежедневно, в том числе после окончания каждой смены.

Роструд подтвердил, что такой порядок не запрещён трудовым законодательством. Но для его введения придётся правильно оформить даты выплат.

Можно ли платить зарплату каждый день

В сервисе «Онлайнинспекция.рф» работодатели спросили Роструд, допустима ли ежедневная выплата зарплаты после окончания рабочего дня или смены.

Ведомство ответило утвердительно. Трудовой кодекс не устанавливает запрета на ежедневную выплату. При этом работодатель должен соблюдать требования статьи 136 ТК РФ: зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца.

Закон также требует закреплять конкретную дату выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Как закрепить даты выплат

По разъяснению Роструда, при ежедневной выплате в документах необходимо указать каждое число, когда работник получает зарплату.

Одной формулировки «зарплата выплачивается ежедневно после окончания смены» недостаточно. Работодатель должен определить конкретные даты и зафиксировать их в ПВТР и (или) трудовом договоре.

Это особенно важно для организаций с посменным графиком. Работники могут трудиться в разные дни, а даты окончания смен не всегда совпадают с обычными рабочими днями бухгалтерии.

Что учесть сельхозпредприятиям

Ежедневная выплата может быть удобна при сезонных работах, уборочной кампании, переработке урожая и привлечении работников на короткие периоды. Однако такой порядок потребует более частого расчёта заработка и организации выплат.

Перед переходом на ежедневную оплату работодателю стоит:

— Определить, за какой отработанный период производится каждая выплата.

— Установить конкретные даты выплат и закрепить их в локальных документах или трудовых договорах.

— Организовать ежедневный расчёт заработка с учётом фактически отработанного времени и действующей системы оплаты труда.

— Проверить, как будут проводиться выплаты, если установленная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день.

— Обеспечить своевременное оформление расчётных документов и отражение начислений в учёте.

Обратите внимание. Ежедневная выплата не отменяет обязанности соблюдать сроки выплаты зарплаты по статье 136 ТК РФ. Разъяснение Роструда подтверждает допустимость такого графика, но не освобождает работодателя от остальных требований трудового законодательства.

Для сельхозорганизаций специальных отраслевых исключений в приведённом разъяснении нет. Применяются общие правила трудового законодательства.