Работодателям предстоит изменить порядок оформления стажеров.

С 1 марта 2027 года вступят в силу поправки в ТК РФ, устанавливающие срок стажировки, требования к наставничеству и ограничения при приеме молодых специалистов. (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ).

Что изменится

Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором для получения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к работе. Заключить такой договор можно будет не позднее года после получения образования. Для отдельных случаев предусмотрено приостановление течения этого срока.

К стажерам отнесут лиц, которые получают или получили среднее профессиональное, высшее или определенное дополнительное профессиональное образование либо проходят или прошли профессиональное обучение.

Основные требования к работодателю:

— Срок договора — не более шести месяцев.

— Наставничество — работодатель обязан организовать помощь стажеру в освоении рабочих навыков.

— Локальный нормативный акт — в нем нужно определить порядок стажировки и наставничества, оценку результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.

— Испытательный срок — его нельзя будет устанавливать при приеме сотрудника на работу к тому же работодателю после окончания договора о стажировке.

Изменения не распространяются на государственных и муниципальных служащих.

Практика для АПК. Сельхозорганизациям, привлекающим выпускников на производственные и другие должности, потребуется учитывать новые требования при оформлении стажировки и организации наставничества.