Переработки в компаниях возникают по разным причинам: от нехватки персонала до сезонных нагрузок и подготовки крупных проектов.

HR-эксперты отмечают, что постоянные задержки на работе не обязательно говорят об эффективности сотрудника. Они могут указывать на проблемы с организацией труда, распределением обязанностей или нехватку кадров.

В крупных компаниях переработки нередко связаны со сдачей проектов, отчетностью и оценкой персонала. В малом и среднем бизнесе дополнительную нагрузку могут вызывать высокая стоимость кредитов и отсутствие средств на расширение штата.

При этом систематические переработки способны приводить к усталости, снижению внимания и качества работы, профессиональному выгоранию и увольнениям.

Для работодателя важно установить причину переработок. Если сотрудники регулярно задерживаются, стоит проверить распределение задач, численность персонала и соблюдение сроков. Временная повышенная нагрузка и постоянная нехватка ресурсов требуют разных управленческих решений.

Обратите внимание. Мнение HR-экспертов о причинах переработок не отменяет требований трудового законодательства к привлечению сотрудников к сверхурочной работе и ее оплате.

— для редактора —

Материал основан на предоставленной публикации Audit-it.ru со ссылкой на НСН и «Газету.Ru». Дополнительные факты не добавлялись. Правовые требования к сверхурочной работе в статье отдельно не анализируются.