СФР разъяснил ситуацию, когда сотрудник заболел уже после увольнения по сокращению штата, но продолжает получать от бывшего работодателя средний заработок за период трудоустройства.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, право бывшего работника на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется.

При этом получение среднего заработка за второй или третий месяц после сокращения не лишает человека права на больничное пособие. СФР считает эти выплаты самостоятельными: средний заработок выплачивается в связи с увольнением и периодом трудоустройства, а пособие связано с наступлением временной нетрудоспособности.

СФР отдельно указал, что такой ситуации нет среди оснований для отказа в назначении пособия. Поэтому одновременная выплата среднего заработка и пособия сама по себе не является нарушением.

[Письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100]

Для работодателя практический порядок такой: если сокращенный работник заболел в течение 30 дней после увольнения, получение им среднего заработка не является основанием для отказа в пособии. Эти два вопроса нужно рассматривать отдельно.

Важно, что письмо СФР является разъяснением ведомства, а не нормативным правовым актом. Оно показывает позицию Фонда по конкретной ситуации и подтверждает, что получение выплат при сокращении не должно автоматически блокировать назначение больничного пособия.