Родителям, чьи дети идут в школу, отдельный выходной 1 сентября федеральным законодательством не гарантирован. Но закон позволяет оформить отсутствие на работе несколькими способами.

Что можно оформить

— День ежегодного отпуска. Если работодатель согласен, один день можно включить в отпуск или разделить отпуск на части. Самостоятельно изменить утвержденные даты отпуска работник не вправе. [ст. 122, 123, 125 ТК РФ]

— Отпуск без сохранения зарплаты. Работник подает заявление с просьбой предоставить 1 сентября день за свой счет. В обычной ситуации работодатель вправе отказать. Обязательное предоставление предусмотрено только для установленных законом категорий работников. [ст. 128 ТК РФ]

— Ранее заработанный день отдыха. Если сотрудник уже работал в выходной или праздник и вместо повышенной оплаты выбрал другой день отдыха, его можно использовать 1 сентября. Такой день не оплачивается. [ч. 4 ст. 153 ТК РФ]

— Дополнительная гарантия от работодателя. Право на свободный день 1 сентября может быть предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением.

Обратите внимание. Сам факт, что у работника есть ребенок-школьник, не дает права просто не выйти на работу 1 сентября. Отсутствие нужно предварительно оформить и согласовать.

Практически: сначала стоит проверить коллективный договор и локальные документы работодателя. Если специальной гарантии нет, самый очевидный путь — заранее согласовать отпуск либо день за свой счет. Информация Минтруда от 26 августа 2026 года подтверждает именно эти варианты.