СФР разъяснил, когда бывшему работодателю не нужно оплачивать больничный уволенного внешнего совместителя.

Если внешний совместитель уволился, а через неделю открыл больничный, по общему правилу при заболевании в течение 30 календарных дней после увольнения бывший работодатель должен участвовать в выплате пособия. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни — СФР. [ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ]

Однако это правило не означает, что пособие всегда выплачивает именно бывший работодатель.

СФР указал: если после увольнения с работы по совместительству человек продолжает работать по основному месту, пособие назначается и выплачивается действующим работодателем. Одновременная выплата пособия по основному месту работы и бывшим работодателем по совместительству законом не предусмотрена. [Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349]

Практика 2026. При получении сведений о больничном бывшего совместителя бухгалтеру важно сначала определить, сохраняются ли у работника трудовые отношения по основному месту работы.

Если основное место работы сохранено, бывший работодатель пособие не назначает. Если другого действующего работодателя нет, применяется общее правило для уволенного работника: при открытии больничного в течение 30 календарных дней после увольнения пособие выплачивается по правилам, установленным Федеральным законом № 255-ФЗ.

Письмо СФР не является нормативным правовым актом, однако отражает позицию фонда по применению действующего порядка выплаты пособий.