Сотрудник, принятый в середине месяца, не всегда получает зарплату через 15 дней после трудоустройства. Это зависит от установленных в организации дат выплаты.

По ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Например, если в организации зарплату выплачивают 12-го и 27-го числа, сотрудник, принятый 4 августа, не получает деньги 12 августа: эта выплата относится к зарплате за вторую половину июля. Первая выплата ему будет произведена 27 августа за фактически отработанное время с 4 по 15 августа.

То есть само по себе ожидание первой выплаты более 15 дней после приема не является нарушением, если работодатель своевременно оплачивает соответствующий отработанный период.

Роструд также разъясняет, что специальной даты выплаты исключительно для новых сотрудников ТК РФ не устанавливает. Работодатель может установить более частую выплату по своей инициативе, но обязанность делать это законом не предусмотрена.

п. 6 ст. 136 ТК РФ, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ