Правительство закрепило новый критерий, который фактически отделяет разовые подработки от устойчивых трудовых отношений через цифровые платформы. Речь идет о попытке снизить риски подмены трудовых договоров режимом НПД.

Критерий систематичности через часы работы

Установлен количественный признак систематичности: свыше 60 часов работы в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд рассматривается как устойчивое сотрудничество. [пп. 1, п. 2, Постановление Правительства РФ № 760 от 19.06.2026]

Практика 2026. Порог введен не для налогоплательщика напрямую, а для цифровых платформ как индикатор риска переквалификации отношений.

При превышении указанного порога сотрудничество может быть расценено как регулярное, с последующей оценкой характера отношений по фактическим признакам. [ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; ст. 54.1 НК РФ — при оценке налоговой квалификации]

Сферы, попавшие под регулирование

Перечень охватывает отрасли с высокой долей платформенной занятости и аутсорсинга функций.

— строительство и инженерные работы
— складская и транспортная логистика
— оптовая и розничная торговля
— обслуживание зданий и территорий
— производство и доставка продуктов питания
— недвижимость
— образование
— IT-разработка и консалтинг
— рекрутинг и подбор персонала
— реклама и маркетинг
— спорт, досуг и сервисные услуги

Обратите внимание. Регулирование носит отраслевой характер и ориентировано на платформенные модели распределения заказов, а не на классические разовые гражданско-правовые сделки.

Юридические последствия для бизнеса

Сам критерий не вводит автоматический запрет на НПД, но формирует зону повышенного контроля.

— рост вероятности переквалификации отношений в трудовые
— риск доначисления страховых взносов и НДФЛ
— усиление внимания со стороны ФНС и Роструда
— проверка признаков подчиненности и графика работы [ст. 15, ст. 56, ст. 57 ТК РФ]

Формально ключевым остается не количество часов, а совокупность признаков трудовых отношений, однако новый показатель становится триггером для контроля.

Дата вступления и практическое применение

Норма начнет применяться с 01.10.2026. До этого момента цифровые платформы и заказчики фактически получают период для перестройки моделей взаимодействия и учета нагрузки исполнителей.

Практический эффект уже сейчас очевиден: платформенная занятость начинает попадать в зону формализованных лимитов, что снижает гибкость использования самозанятых в долгосрочных проектах.