С 1 марта 2025 года в ТК  РФ ввели правила оформления и оплаты наставничества.

Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 марта 2025 года дополнили новой статьей 351.8, которая регулирует трудовые отношения в области наставничества. В этой статье установлены особенности работы сотрудников, выполняющих функции наставников, а также требования к оформлению документов и порядку оплаты труда наставников.

Наставничество — это деятельность, в рамках которой опытный сотрудник оказывает помощь другому работнику, чтобы тот овладел профессиональными навыками, необходимыми для выполнения своей работы на производстве или на рабочем месте. Наставничество возможно только на основании письменного согласия работника, который принимает на себя эти обязанности.

Сотрудники, которые соглашаются выполнять функции наставника, подписывают дополнительное соглашение к своему трудовому договору. В этом соглашении указываются все условия: содержание, сроки и формы работы наставника, а также размер и порядок оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, при этом работодатель также вправе отменить поручение о наставничестве, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.