Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, согласно апелляционному определению Московского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33-10869/2015, истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Поэтому договор можно прекратить, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком.