Работодатель не вправе отказать работнику в административном отпуске в связи с регистрацией брака.

 Частью 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Предоставление данного отпуска не зависит ни от трудового стажа, ни от других отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением (составляется в произвольной форме) о предоставлении отпуска в связи со вступлением в брак.

Если работнику мало пяти дней гарантированного отпуска, по соглашению с работодателем данный срок может быть увеличен. Это обусловлено нормой ч. 1 ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Значит, если работнику по каким-либо причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности.

При этом на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если работодателем была установлена дополнительная продолжительность отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), ему надо предоставить отпуск соответствующей продолжительности.