Бухгалтер по расчёту заработной платы уволилась, и мы взяли по договору бухгалтера, который уже у нас работал. Можем ли взять бухгалтера по договору который уже работал и уволился?

Трудовой кодекс РФ не запрещает такую операцию, как прием на работу ранее уволенного сотрудника.

Принимая на работу ранее уволенного сотрудника, следует заново оформлять практически всю документацию: заново заключить трудовой договор, его условия необязательно должны быть точно такими же, как до увольнения; личную карточку Т-2; согласии на обработку персональных данных. Табельный номер допускается сохранять за вновь принимаемым. Табельный номер уникален, присваивается одному работнику, и на практике по-прежнему применимо положение пункта 18 отмененных Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве о том, что при увольнении чей-то табельный номер не присваивается другому сотруднику в течение года-двух. Пока это прямо не запрещено, табельный номер можно сохранять или же заводить новый – как решит работодатель.

Копии документов из личного дела (если оно еще не архивировано) можно использовать, еще раз затребовать их необязательно. А вот само личное дело следует завести заново.

Далее издается приказ о приеме на работу – по форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по своей, разработанной на фирме, форме. С приказом вновь принятого сотрудника надо ознакомить не позднее, чем в 3-хдневный срок с начала работы, под роспись. Если бывший сотрудник принят на работу по бессрочному договору, в графе формы Т-1 «Принять на работу по...» ничего писать не надо. Достаточно оставить ее пустой или прочеркнуть. Далее следует внести запись в трудовую книжку, завести личную карточку.